Cách chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp từ 2023 hiện nay ra sao? Được đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Đơn phương chấm dứt thì bị mất quyền lợi gì? Cùng chúng tôi tìm hiểu thông tin này trong bài viết dưới đây.
Nếu không nắm chắc những quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động sẽ rất dễ để lỡ những quyền lợi của mình sau khi nghỉ việc, thậm chí còn có thể phải bồi thường cho công ty.
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty phải thực hiện thanh toán lương và các chế độ khác theo quy định đúng thời hạn để đảm bảo quyền lợi của người lao động không bị ảnh hưởng
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) cần lưu ý những gì đối với người sử dụng lao động và người lao động? Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có cần báo trước không? Cần thực hiện trách nhiệm gì?
Hết hạn hợp đồng là một trong những căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, doanh nghiệp có cần báo trước khi hết hạn hợp đồng từ 2021?
Khi đi làm, vì rất nhiều lý do mà người lao động thường tự ý nghỉ việc ngay. Vậy, trong những trường hợp này họ có phải bồi thường không?
Người lao động khi không tiếp tục làm việc cần báo trước cho công ty. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cụ thể phải báo trước bao nhiêu ngày. Vậy, chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước bao nhiêu ngày?
Từ 2021, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực sẽ bổ sung các quy định với người lao động. Trong đó, có điều kiện người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng.
