chế độ ốm đau

Ốm đau là một trong những trường hợp khiến người lao động phải nghỉ việc. Nghỉ ốm ai trả lương? Nghỉ ốm có được hưởng nguyên lương không?

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn đã quy định cụ thể về chế độ ốm đau của người lao động. Vậy người lao động được nghỉ ốm bao nhiêu ngày trong 1 năm?

 Việc người lao động nghỉ ốm dài ngày không hiếm gặp. Nhiều người có chung thắc mắc rằng, nghỉ ốm dài ngày có phải báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không?

Nhiều người lao động có nhu cầu nghỉ dưỡng sức sau khi ốm vì nhận thấy sức khỏe chưa hồi phục hẳn để quay lại với công việc. Vậy nghỉ dưỡng sức ốm đau có cần điều kiện gì không?

Người lao động chỉ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau với thời gian nhất định trong năm. Nghỉ ốm quá 14 ngày, người lao động được và mất quyền lợi gì?

Một trong những vấn đề người lao động khi đi làm quan tâm đến đó là nếu nghỉ ốm thì họ sẽ bị trừ lương thế nào?

Với trường hợp xin nghỉ ốm đột xuất, mặc dù là tình huống bất ngờ nhưng người lao động vẫn cần có cách xin nghỉ ốm khéo léo để không làm mất lòng sếp.

Nghỉ ốm phải đi viện, nghỉ ốm có giấy bác sĩ… người lao động sẽ được hưởng chế độ ốm đau. Vậy nếu nghỉ ốm trong thời gian nghỉ phép thì sao?

Việc nghỉ ốm có phải đóng bảo hiểm y tế (BHYT) không phụ thuộc chủ yếu vào thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau.

Việc xác định nghỉ ốm hưởng chế độ thai sản hay chế độ ốm đau hiện nay vẫn nhiều người nhầm lẫn. Nghỉ ốm trong thời gian mang thai được hưởng quyền lợi gì?