Các trường hợp đặc thù áp dụng tiêu chuẩn chức danh khi bổ nhiệm

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về các trường hợp đặc thù áp dụng tiêu chuẩn chức danh khi bổ nhiệm và tại sao việc này là cần thiết.

Các trường hợp đặc thù áp dụng tiêu chuẩn chức danh khi bổ nhiệm

Căn cứ theo Điều 9 Nghị định số 29/2024/NĐ-CP, các trường hợp đặc thù mà khi bổ nhiệm phải áp dụng tiêu chuẩn chức danh bao gồm:

Các trường hợp đặc thù áp dụng tiêu chuẩn chức danh khi bổ nhiệm

- Nếu bổ nhiệm nguồn nhân sự từ nguồn bên ngoài: không nhất thiết phải bảo đảm tiêu chuẩn về vị trí chức vụ/ chức danh lãnh đạo, quản lý ở vị trí cấp dưới trực tiếp tại cơ quan/tổ chức/đơn vị mà dự kiến bổ nhiệm.

- Nếu người giữ chức vụ, chức danh Thứ trưởng, Phó Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ được bổ nhiệm giữ chức vụ tương đương/ kiêm nhiệm chức vụ khác thì không nhất thiết phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn của chức danh tương đương/ chức danh sẽ kiêm nhiệm.

- Nếu người được bổ nhiệm đang công tác trong các tổ chức sau: lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước, cơ quan, tổ chức khác trong hệ thống chính trị để giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước thì người được bổ nhiệm phải đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định. 

Tuy nhiên, người đó không cần phải đáp ứng ngay các tiêu chuẩn về quản lý nhà nước đối với chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm. 

Theo đó, người được bổ nhiệm chỉ cần hoàn thiện tiêu chuẩn này trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày có quyết định bổ nhiệm.

Tiêu chuẩn đối với các chức danh công chức lãnh đạo, quản lý

Tiêu chuẩn đối với các chức danh công chức lãnh đạo, quản lý

Tiêu chuẩn về chính trị, tư tưởng

Tiêu chuẩn chức danh phải đảm bảo ứng viên có đầy đủ tiêu chuẩn về chính trị tư tưởng và không bị ảnh hưởng bởi các lợi ích cá nhân, và đặc biệt là tuân thủ đạo đức chính trị và tôn trọng quy định pháp luật. 

Cụ thể, theo Điều 4 Nghị định 29/2024/NĐ-CP, các tiêu chuẩn chung về chính trị tư tưởng dành cho chức danh lãnh đạo, quản lý của công chức, bao gồm:

- Trung thành với các lợi ích do Đảng đề ra, lợi ích của quốc gia, dân tộc và nhân dân; phải có ý chí kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, và tuân theo tư tưởng Hồ Chí Minh, các mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và trung thành với đường lối đổi mới của Đảng.

- Có lập trường và có quan điểm, bản lĩnh chính trị một cách vững vàng, có ý chí kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương lĩnh, và các chính sách, đường lối của Đảng, bảo vệ Hiến pháp và pháp luật.

- Có tinh thần yêu tổ quốc, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia, lợi ích của dân tộc, nhân dân và đặt lợi ích tập thể lên trên lợi ích cá nhân.

- Chấp hành sự phân công, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức; tuân thủ kỷ luật của cơ quan, tổ chức và phải phát ngôn theo đúng nguyên tắc và các quy định của Đảng và pháp luật.

Tiêu chuẩn về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật

Tiêu chuẩn về đạo đức và kỷ luật được đề cập tại Điều 5 Nghị định 29/2024/NĐ-CP:

- Có phẩm chất đạo đức trong sáng, mẫu mực; có lối sống trung thực, chân thành, giản dị và khiêm tốn;

- Có tinh thần cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư; 

- Không tham nhũng, vụ lợi; không được để người thân hay người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi cá nhân.

- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc.

- Có thái độ đoàn kết, gương mẫu; biết trọng dụng người tài, có trách nhiệm hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp; có tinh thần quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công chức, viên chức và người lao động.

- Tích cực đấu tranh ngăn chặn các hành vi gây suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, biểu hiện “tự diễn biến” và “tự chuyển hóa” trong nội bộ cơ quan, tổ chức; đấu tranh phòng chống tham nhũng, chống sự lãng phí, tiêu cực, lối sống cơ hội, bè phái và lợi ích nhóm.

- Tuân thủ và thực hiện nghiêm chỉnh các nguyên tắc kỷ luật, tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; thực hiện các nội quy và quy chế của cơ quan, đơn vị nơi công tác; phải có trách nhiệm báo cáo đầy đủ và trung thực với cấp trên; có nghĩa vụ cung cấp thông tin chính xác, khách quan và nhanh chóng, kịp thời khi có yêu cầu; thực hiện các hoạt động kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.

Tiêu chuẩn về trình độ

Theo Điều 6 Nghị định 29/2024/NĐ-CP, các tiêu chuẩn chung về trình độ dành cho chức danh lãnh đạo, quản lý của công chức, bao gồm:

- Tốt nghiệp đại học trở lên và phải phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác của cấp có thẩm quyền.

- Về lý luận chính trị: tùy vào từng chức danh cụ thể mà có yêu cầu bằng cấp về lý luận chính trị, bao gồm các loại bằng cấp sau:

+ Bằng tốt nghiệp cử nhân chính trị/ cao cấp lý luận chính trị

+ Bằng trung cấp lý luận chính trị/Giấy xác nhận trình độ tương đương

- Về quản lý nhà nước: tùy vào từng chức danh cụ thể mà có yêu cầu về quản lý nhà nước khác nhau, bao gồm:

+ Chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương.

+ Chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương trở lên.

+ Chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.

- Có trình độ ngoại ngữ/ biết tiếng dân tộc thiểu số phù hợp với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý theo quy định.

Ngoài ra được bổ nhiệm cần phải đáp ứng tiêu chuẩn về năng lực, uy tín; về sức khỏe, độ tuổi, kinh nghiệm công tác quy định tại Điều 7, Điều 8 Nghị định 29 năm 2024.

Trên đây là thông tin gửi đến bạn đọc về các trường hợp đặc thù áp dụng tiêu chuẩn chức danh khi bổ nhiệm. Việc áp dụng tiêu chuẩn chức danh khi bổ nhiệm không chỉ là việc thực hiện một quy trình cần thiết mà còn là bảo đảm sự phù hợp và hiệu quả của người được bổ nhiệm với yêu cầu công việc cụ thể

Bài viết vẫn chưa giải quyết hết thắc mắc của bạn? Đừng ngần ngại, hãy gọi ngay cho chúng tôi theo số  19006192 để hỗ trợ, giải đáp