Chính thức chốt phương án mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024

Phiên họp thứ hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia sáng nay 20/12 đã thống nhất mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 để trình Chính phủ phê duyệt.

Chốt phương án mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024

Theo phương án đã chốt, lương lao động trong doanh nghiệp sẽ tăng 200.000-280.000 đồng tùy vào từng vùng từ ngày 01/7/2024, cùng thời điểm với cải cách tiền lương khu vực công.

Trước đó, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất hai mức tăng:

- Phương án 1: tăng 7,3 % (tăng từ 250.000 đồng - 320.000 đồng).

- Phương án 2: tăng gần 6,5% (tăng từ 220.000 đồng - 290.000 đồng).

Lý giải về việc đưa đề xuất trên, theo Tổng LĐLĐ Việt Nam mức tăng dựa trên cơ sở phân tích tình hình kinh tế - xã hội nhiều mặt.

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 01/7/2024 đảm bảo đồng bộ với thời điểm thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang... theo Nghị quyết số 27.

Đại diện giới chủ Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam VCCI thì đề xuất tăng 4,5-5%, bởi còn tính đến yếu tố "sức khỏe" doanh nghiệp.

Chính thức chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 07/2024.

Sau khi đàm phán, 16/16 thành viên Hội đồng đã bỏ phiếu thống nhất điều chỉnh lương tối thiểu thêm 6%, tăng 200.000-280.000 đồng tùy vùng. Cụ thể, lương tối thiểu từng vùng theo phương án đã chốt cụ thể như sau:

Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu giờ cũng được điều chỉnh tăng thêm 6% từ thời điểm này. Cụ thể:

Thứ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh cùng với Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia, đánh giá 6% là mức tăng hài hòa, chia sẻ khó khăn của cả lao động và chủ doanh nghiệp.

Cuộc thương lượng tăng lương tối thiểu vùng diễn ra trong bối cảnh lạm phát cơ bản tăng 4,27%, chỉ số giá tiêu dùng bình quân 11 tháng năm 2023 tăng 3,22% so với cùng kỳ năm trước.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu năm 2024 đối mặt nhiều thách thức do làn sóng cắt giảm lao động diễn ra từ cuối năm 2022, dự báo còn kéo dài tới đầu năm sau.

Theo thông lệ hơn 10 năm qua thì lương tối thiểu thường điều chỉnh vào ngày 01/01 hàng năm. Tuy nhiên do ảnh hưởng của dịch, khủng hoảng kinh tế và vấn đề cắt giảm lao động, lương tối thiểu lần tiếp theo được điều chỉnh vào tháng 7, từ năm 2022.

Phương án lương tối thiểu vùng nêu trên sẽ được trình Chính phủ, nếu được phê duyệt sẽ chính thức áp dụng từ 01/7/2024.

Quy định về lương tối thiểu vùng và đối tượng áp dụng

Căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 thì mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên:

- Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

- Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;

- Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;

- Quan hệ cung, cầu lao động;

- Việc làm và thất nghiệp;

- Năng suất lao động;

- Khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng hiện nay được quy định tại Điều 2 Nghị định 38/2022 của Chính phủ, bao gồm:

- NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, gồm:

+ Doanh nghiệp (theo quy định của Luật Doanh nghiệp)

+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu

Trên đây là thông tin về việc chính thức thống nhất mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024. Nếu còn thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ  19006199 để được hỗ trợ, giải đáp sớm nhất.