Giải đáp pháp luật trực tuyến
Thứ Sáu, 31/12/2021

Tăng nặng mức phạt hành vi phân biệt đối xử về giới từ 01/01/2022

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 125/2021/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới. So với trước đây đã tăng nặng một số mức phạt.

Tăng mức phạt với hành vi phân biệt đối xử giữa con trai và con gái

Điều 13 Nghị định 125/2021/NĐ-CP đã quy định mức phạt về các hành vi vi phạm hành chính về bình đẳng giới trong gia đình. Cụ thể:

STT

Hành vi

Mức phạt

Hình phạt bổ sung/Biện pháp khắc phục hậu quả

1

Cản trở hoặc không cho thành viên trong gia đình thực hiện các hoạt động tạo thu nhập hoặc đáp ứng các nhu cầu khác của gia đình vì lý do giới tính.

 

Phạt tiền từ 3 - 5 triệu đồng

(trước đây tại Nghị định 55/2009/NĐ-CP phạt cảnh cáo hoặc từ 200 – 500.000 đồng)

Buộc khôi phục quyền lợi hợp pháp của người bị xâm phạm

2

Đối xử bất bình đẳng giữa các thành viên trong gia đình vì lý do giới tính

 

 

3

Đe dọa dùng vũ lực hoặc uy hiếp tinh thần nhằm cản trở thành viên trong gia đình có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật tham gia định đoạt tài sản thuộc sở hữu chung của hộ gia đình vì lý do giới tính.

 

Phạt tiền từ 5 – 7 triệu đồng

(trước đây phạt từ 500.000 đồng đến 1.000.000)

- Buộc khôi phục quyền lợi hợp pháp của người bị xâm phạm

 

- Buộc chịu mọi chi phí khám chữa bệnh hợp lý nếu gây thiệt hại về sức khỏe, tinh thần cho người bị xâm phạm

4

Áp đặt việc thực hiện lao động gia đình, sử dụng biện pháp tránh thai, triệt sản như là trách nhiệm của thành viên trong gia đình thuộc một giới tính nhất định.

 

5

Dùng vũ lực nhằm cản trở thành viên trong gia đình có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật tham gia định đoạt tài sản thuộc sở hữu chung của hộ gia đình vì lý do giới tính.

 

Phạt tiền từ  7 - 10 triệu đồng

(trước đây phạt từ 1 – 3 triệu đồng)

- Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính

- Buộc xin lỗi công khai người bị xâm phạm

- Buộc chịu mọi chi phí khám chữa bệnh

- Buộc khôi phục quyền lợi hợp pháp của người bị xâm phạm

Như vậy so với Nghị định 55/2009/NĐ-CP, mức phạt về các hành vi vi phạm hành chính tại Nghị định 125 đã được điều chỉnh tăng cao hơn trước.

phan biet doi xu ve gioi bi phat nang
Tăng mức phạt nếu phân biệt đối xử giữa con trai và con gái. (Ảnh minh họa)
 

Đặt ra quy chế có sự phân biệt đối xử về giới phạt đến 30 triệu đồng

Đây là quy định mới so với Nghị định 55 trước đây. Cụ thể tại khoản 3 Điều 8 Nghị định 125:

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng 30.000.000 triệu đồng đối với hành vi đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới.

Bên cạnh đó phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng nếu vi phạm một trong các các hành vi:

- Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động

- Ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp vì định kiến giới

- Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập

- Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định.

Phạt cảnh cáo đối với hành vi vận động xúi giục người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp theo định kiến giới.

Trước đây tại Điều 8 Nghị định 55, mức phạt với các hành vi vi phạm hành chính về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động được quy định như sau:

1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi phân công công việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập hoặc chênh lệch về mức tiền lương, tiền công của những người lao động có cùng trình độ, năng lực vì lý do giới tính.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Áp dụng các điều kiện khác nhau trong tuyển dụng lao động nam và lao động nữ đối với cùng một công việc mà nam, nữ đều có trình độ và khả năng thực hiện như nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới hoặc đối với các nghề nghiệp đặc thù theo quy định của pháp luật;

b) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động nam hoặc lao động nữ vì lý do giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ.

Vừa rồi là những thông tin liên quan đến vấn đề phân biệt đối xử về giới bị phạt nặng. Nếu còn băn khoăn, bạn đọc thể liên hệ với chúng tôi qua hotline  19006199 để được các chuyên gia pháp lý hỗ trợ.

Có thể bạn quan tâm