Quy định mới về bổ nhiệm viên chức quản lý theo Nghị định 85

Quy định mới về bổ nhiệm viên chức quản lý theo Nghị định 85 cụ thể thế nào, cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây của HieuLuat.

Quy định mới về bổ nhiệm viên chức quản lý theo Nghị định 85

Trước đây Nghị định 115/2020/NĐ-CP tuy định thời hạn viên chức giữ một chức vụ quản lý tại khoản 2 Điều 43 như sau:

“2. Thời hạn viên chức giữ một chức vụ quản lý không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp được thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Như vậy, nếu như trước đây viên chức giữ một chức vụ quản lý nkhông quá hai nhiệm kỳ liên tiếp thì tai Nghị định 85/2023/NĐ-CP quy định này đã thay đổi.

Theo đó tại khoản 23, Điều 1 Nghị định 85 quy định:

“2. Viên chức quản lý có thể được bổ nhiệm lại với số lần không hạn chế để giữ một chức vụ quản lý, trừ trường hợp có quy định khác của Đảng hoặc của pháp luật chuyên ngành.

Như vậy từ 07/12/2023, khi Nghị định 85 có hiệu thực thì viên chức quản lý có thể được bổ nhiệm lại với số lần không hạn chế để giữ một chức vụ quản lý, trừ trường hợp Đảng hoặc của pháp luật chuyên ngành có quy định khác.

Bên cạnh đó, quy định thời gian giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm được giữ nguyên như cũ là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Quy định mới về bổ nhiêm viên chức quản lý từ 07/12/2023.

Tiêu chuẩn bổ nhiệm viên chức quản lý từ 07/12/2023

Nghị định 85/2023/NĐ-CP cũng đã sửa đổi Điều 44 tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên chức quản lý.

Theo đó tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên chức quản lý từ 07/12/2023 như sau:

Thứ nhất là bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, của pháp luật và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Thứ hai, đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên; nhân sự nguồn từ nơi khác thì phải được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên.

Trường hợp đặc biệt thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Đối với đơn vị mới thành lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Thứ ba là có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương tối thiểu là 02 năm;nếu không liên tục thì được cộng dồn và chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương, trừ trường hợp được bổ nhiệm lần đầu.

Trường hợp đặc biệt thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Thứ tư là có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.

Về điều kiện tuổi bổ nhiệm:

- Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý cao hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm. Thời điểm tính tuổi bổ nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

-  Viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này.

Bên cạnh đó, viên chức phải đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao, không thuộc các trường hợp:

- Bị cấm đảm nhiệm chức vụ,

- Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật,

- Đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật Đảng, pháp luật.

Đối với viên chức bị kỷ luật trong thời gian giữ chức vụ thì không bổ nhiệm cũng như không giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn trong thời hạn theo quy định của Đảng, của pháp luật.

Trên đây là Quy định mới về bổ nhiệm viên chức quản lý theo Nghị định 85. Nếu còn thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ  19006192 để được hỗ trợ, giải đáp sớm nhất.