Quy định về hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/7/2024

Các quy định về hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/7/2024 áp dụng theo quy định tại Luật Giao dịch điện tử sẽ có hiệu lực vào thời điểm này.

Hiểu thế nào về hợp đồng lao đồng lao động điện tử?

Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Hợp đồng lao động như sau:

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Điều 14 về hình thức hợp đồng lao động quy định hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Như vậy, có thể hiểu hợp đồng lao động điện tử là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương cũng như về điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.

Hợp đồng lao động điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản và ợp đồng lao động điện tử phải tuân thủ các quy định đối với hợp đồng điện tử.

Quy định về hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/7/2024.

Quy định về hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/7/2024

Có thể thấy, các quy định về hợp đồng điện tử từ ngày 01/7/2024 áp dụng theo quy định tại Luật Giao dịch điện tử có hiệu lực vào thời điểm này.

Quy định về hợp đồng điện tử

Hợp đồng điện tử theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Giao dịch điện tử:

Là hợp đồng được giao kết hoặc thực hiện từ sự tương tác giữa một hệ thống thông tin tự động với người hoặc giữa các hệ thống thông tin tự động với nhau không bị phủ nhận giá trị pháp lý chỉ vì không có sự kiểm tra hay can thiệp của con người vào từng hành động cụ thể do các hệ thống thông tin tự động thực hiện hay vào hợp đồng.

Quy định về giao kết hợp đồng điện tử

Điều 35 Luật này nêu rõ giao kết hợp đồng điện tử là việc sử dụng thông điệp dữ liệu để tiến hành một phần hoặc toàn bộ giao dịch trong quá trình giao kết hợp đồng điện tử.

Đề nghị giao kết và chấp nhận giao kết hợp đồng điện tử được thực hiện thông qua thông điệp dữ liệu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Quy định về nguyên tắc giao kết và thực hiện hợp đồng điện tử

Theo Điều 37 thì các bên có quyền thỏa thuận sử dụng thông điệp dữ liệu, phương tiện điện tử một phần hoặc toàn bộ trong giao kết và thực hiện hợp đồng điện tử.

Khi giao kết và thực hiện hợp đồng điện tử, các bên có quyền thỏa thuận về yêu cầu kỹ thuật, điều kiện cũng như bảo đảm tính toàn vẹn, bảo mật có liên quan đến hợp đồng điện tử đó.

Việc giao kết và thực hiện hợp đồng điện tử phải tuân thủ quy định của Luật Giao dịch điện tử và quy định của pháp luật về hợp đồng, các quy định khác của pháp luật có liên quan.

Quy định về việc nhận, gửi, thời điểm, địa điểm nhận, gửi thông điệp dữ liệu trong giao kết và thực hiện hợp đồng điện tử

Việc nhận, gửi, thời điểm, địa điểm nhận, gửi thông điệp dữ liệu trong giao kết và thực hiện hợp đồng điện tử được thực hiện theo quy định tại các điều trong Luật Giao dịch điện tử 2023. Cụ thể:

Điều 15 về thời điểm, địa điểm gửi thông điệp dữ liệu

Điều 16 về nhận thông điệp dữ liệu

Điều 17 về thời điểm, địa điểm nhận thông điệp dữ liệu

Điều 18 về gửi, nhận tự động thông điệp dữ liệu

Quy định về giá trị pháp lý của thông báo trong giao kết và thực hiện hợp đồng điện tử

Trong giao kết và thực hiện hợp đồng điện tử, thông báo dưới dạng thông điệp dữ liệu có giá trị pháp lý như thông báo bằng văn bản giấy.

Trên đây là Quy định về hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/7/2024. Nếu còn thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ  19006192 để được hỗ trợ, giải đáp sớm nhất.