Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn đã quy định cụ thể về chế độ ốm đau của người lao động. Vậy người lao động được nghỉ ốm bao nhiêu ngày trong 1 năm?
1 năm được nghỉ ốm bao nhiêu ngày?
Thông tin đến bạn như sau:
Khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội.
Theo đó, người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Theo quy định, thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm của người lao động tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần được quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
Điều kiện làm việc | Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường (khoản 1, Điều 26) | Người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0.7 trở lên (khoản 1, Điều 26). |
Thời gian nghỉ ốm tối đa | - Đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm: được nghỉ ốm 30 ngày - Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm: được nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa 40 ngày; - Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên: được nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa 60 ngày. | - Đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm: được nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa 40 ngày; - Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm: được nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa 50 ngày; - Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên: được nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa 70 ngày. |
- Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành được hưởng chế độ ốm đau như sau:
+ Tối đa 180 ngày (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần)
+ Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau là 180 ngày nhưng vẫn tiếp tục điều trị thì vẫn được hưởng tiếp chế độ ốm đau nhưng với mức thấp hơn và thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Có thể thấy pháp luật không quy định về việc 1 năm người lao động được nghỉ ốm bao nhiêu ngày mà chỉ quy định về thời gian nghỉ ốm tối đa để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian này phụ thuộc vào số năm người lao động tham gia BHXH.
1 năm được nghỉ con ốm bao nhiêu ngày?
Chào bạn, theo quy định tại khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm và đồng thời có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
Điều 27 Luật này cũng quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng đã nêu rõ về số ngày nghỉ chăm con ốm hưởng chế độ ốm đau được nêu rõ cụ thể:
- Số ngày nghỉ khi chăm con dưới 03 tuổi là tối đa 20 ngày làm việc. Chăm con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi tối đa 15 ngày làm việc.
- Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần.
- Thời gian nghỉ chăm con ốm được tính kể từ ngày 01/01 đến ngày 31/12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
Bạn có thể căn cứ vào quy định trên cũng như tình trạng sức khỏe của con mình để tính số ngày nghỉ chăm con ốm hưởng chế độ ốm đau phù hợp.
HieuLuat vừa giải đáp thông tin 1 năm được nghỉ ốm bao nhiêu ngày, nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ 
19006199 để được hỗ trợ.
>> Người lao động nghỉ ốm bị trừ lương thế nào?
Tác giả: Ngọc Thúy 
Chủ đề:
