Theo quy định thì lao động nữ có chế độ nghỉ khám thai trong suốt thời gian mang thai. Và việc 1 tháng có được nghỉ 2 ngày khám thai không hay một tháng được nghỉ khám thai mấy lần là thắc mắc chung của nhiều người.
1 tháng có được nghỉ 2 ngày khám thai không?
Chào bạn, nghỉ khám thai, đặc biệt là trong các mốc quan trọng của thai kỳ là điều cần thiết. Bảo hiểm xã hội cũng quy định chế độ cho những ngày khám thai đối với lao động nữ. Để biết rõ vướng mắc của mình, mời bạn theo dõi thông tin chúng tôi đưa sau đây:
Căn cứ theo Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì thời gian hưởng chế độ khi khám thai được quy định như sau:
- Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày.
- Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
Và thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Theo căn cứ trên thì trong một kỳ thai sản bạn được phép nghỉ 5 ngày để đi khám thai và mỗi lần 1 ngày. Trường hợp được nghỉ 2 ngày/lần khám thai là khi:
- Người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường
- Hoặc người ở xa cơ sở khám chữa bệnh
Như vậy, quy định không bắt buộc người lao động chỉ được nghỉ khám thai một tháng 1 ngày mà tùy thuộc và sức khỏe của bạn cũng như thai nhi, bạn có thể sử dụng 5 ngày khám thai sao cho phù hợp, bạn cũng có thể nghỉ 1 tháng 2 ngày để khám thai nếu cần thiết.
1 tháng được nghỉ khám thai mấy lần?
Câu hỏi của bạn cũng tương tự nội dung chúng tôi đã nêu ở trên, Luật Bảo hiểm xã hội không bắt buộc người lao động mỗi tháng chỉ đi khám thai 1 lần mà phụ thuộc vào tình trạng sức khỏe của bạn và thai nhi.
Tuy nhiên, để thanh toán chế độ với cơ quan bảo hiểm xã hội bạn cần cung cấp đầy đủ giấy nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội của cơ sở y tế của mỗi lần khám thai.
Bên cạnh đó, mức hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 39 Luật này đối với người lao động nghỉ khám thai như sau:
- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ khám thai là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
- Mức hưởng một ngày đối với trường hợp nghỉ khám thai được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
Như vậy, mỗi ngày nghỉ khám thai, bạn được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ khám thai chia cho 24 ngày. Và nếu bạn nghỉ quá 05 lần khám thai theo quy định thì bạn không được nhận chế độ từ cơ quan BHXH.
Khám thai thứ 7 có được hưởng bảo hiểm không?
Theo Khoản 6 Điều 22 Luật Bảo hiểm y tế và tại Khoản 15 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm y tế thì từ ngày 01/01/2021, quỹ bảo hiểm y tế chi trả chi phí điều trị nội trú theo mức hưởng quy định cho người tham gia bảo hiểm y tế khi tự đi khám, chữa bệnh không đúng tuyến tại các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến tỉnh trong phạm vi cả nước.
Có nghĩa là, từ thời điểm 01/01/2021, người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám chữa bệnh không đúng tuyến tại các cơ sở khám chữa bệnh tuyến tỉnh trên phạm vi toàn quốc được quỹ bảo hiểm y tế chi trả chi phí điều trị nội trú theo phạm vi quyền lợi và mức hưởng (như đúng tuyến).
Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi, bạn nên gọi trước đến hotline của bệnh viện hoặc cơ sở y tế để biết nơi khám, chữa bệnh bạn định đến có áp dụng khám bảo hiểm y tế trong ngày thứ 7 hay không vì điều này phụ thuộc vào việc cơ sở có đăng ký khám bảo hiểm y tế vào thứ 7 hay là không.
Có thể thấy, để được hưởng bảo hiểm y tế khi đi khám thai vào thứ 7, bạn phải khám, chữa bệnh tại cơ sở y tế có áp dụng khám bảo hiểm y tế vào thứ 7, sau đó bạn cần xin giấy nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội nộp cho công ty để hưởng chế độ thai sản cho ngày nghỉ đi khám thai.
Trên đây là giải đáp về việc 1 tháng có được nghỉ 2 ngày khám thai không? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ
>> Nghỉ khám thai có được công ty trả lương không?