Người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết. Các ngày nghỉ lễ trong năm theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 hiện nay ra sao?
Các ngày nghỉ lễ trong năm theo quy định hiện nay
Chào bạn, từ năm 2021, người lao động (NLĐ) được nghỉ lễ, Tết tổng cộng 11 ngày, tăng thêm 01 ngày nghỉ lễ vào dịp Quốc khánh so với quy định trước đây.
Thay vì người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch theo Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì với quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch, Quốc khánh.
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết. Cụ thể những ngày sau:
- Tết Dương lịch được nghỉ 01 ngày
- Tết Âm lịch được nghỉ 05 ngày
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, tức ngày 10/3 Âm lịch) được nghỉ 01 ngày
- Ngày Chiến thắng 30/4 được nghỉ 01 ngày
- Ngày Quốc tế lao động, tức 01/5 Dương lịch được nghỉ 01 ngày
- Ngày Quốc khánh, 02/9 được nghỉ 02 ngày.
Người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ, Tết trong năm. (Ảnh minh họa)
Các ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2022
Cảm ơn câu hỏi của bạn, trong năm 2022, cán bộ, công viên chức, người lao động có 22 ngày nghỉ lễ Tết, gồm 11 ngày chính thức và nghỉ bù do ngày lễ, Tết trùng vào cuối tuần.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa đề xuất phương án nghỉ lễ, Tết năm 2022 trên cơ sở lấy ý kiến đồng ý của 16 cơ quan, bộ ngành. Dự kiến, những ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2022 như sau:
- Tết Âm lịch Nhâm Dần nghỉ 9 ngày, gồm 5 ngày chính thức và 4 ngày cuối tuần, từ 27/12 (Âm lịch) – hết 06/01, tức là từ 29/1/2022 - 6/2/2022.
- Ngày Quốc khánh nghỉ 04 ngày, từ 01/9 - 4/9/2022.
- Tết Dương lịch: nghỉ liên tục từ 01/01 - hết 03/01/2022
- Ngày Giỗ tổ 10/3 Âm lịch, trùng vào Chủ nhật, người lao động được nghỉ bù thứ hai tuần kế tiếp.
- Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 do rơi vào cuối tuần nên, cán bộ, công viên chức, người lao động sẽ được nghỉ bù thứ hai và thứ ba tuần kế tiếp và được nghỉ liên tiếp bốn ngày.
Đi làm ngày lễ, Tết mức lương như thế nào?
Thân gửi đến bạn những thông tin như sau: Việc đi làm thêm vào ngày lễ, Tết do đặc thù, tính chất công việc. Theo điểm a Khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và điểm a Khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì để người sử dụng lao động (NSDLĐ) nếu muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ ngày lễ, Tết là phải được sự đồng ý từ người lao động về: Thời gian làm thêm; Địa điểm làm thêm; Việc làm thêm.
Trong điều kiện bình thường, NLĐ có quyền từ chối làm thêm giờ các ngày lễ, Tết và NSDLĐ không có quyền dùng lý do này để kỷ luật NLĐ.
Người lao động, nếu đồng ý làm thêm vào ngày lễ, Tết được chi trả mức lương theo quy định tại Điều 98, Bộ luật Lao động 2019:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo các quy định trên còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Tuy nhiên, căn cứ theo Khoản 4 Điều 60 Nghị định 145 thì khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ/một ngày.
Như vậy, khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động sẽ được hưởng lương ít nhất 300% mức lương hiện hưởng.
Trên đây là thông tin liên quan đến các ngày nghỉ lễ trong năm theo quy định. Nếu bạn còn có vướng mắc, có thể gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.
Tác giả: Bảo Hà 
