Làm cách để được nghỉ tết âm lịch 2024 nhiều ngày hơn là băn khoăn của nhiều người khi lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 đã được chốt dài 7 ngày tại Công văn 8662/VPCP-KGVX.
Cách để được nghỉ Tết Âm lịch 2024 nhiều ngày hơn quy định
Hieuluat xin được thông tin đến bạn như sau:
Lịch nghỉ Tết năm nay được quy định tại tại Công văn 8662/VPCP-KGVX. Theo đó Thủ tướng Chính phủ:
"1. Đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại văn bản nêu trên về việc nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 08 tháng 02 năm 2024 đến hết ngày 14 tháng 02 năm 2024 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31 tháng 8 năm 2024 đến hết ngày 03 tháng 9 năm 2024.
Như vậy, thời gian nghỉ Tết Nguyên đán của công chức, viên chức bắt đầu từ thứ Năm ngày 08/02/2024 - hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức từ ngày 29 tháng chạp năm Qúy Mão - hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Đối với người lao động khối ngoài Nhà nước, người sử dụng lao động quyết định chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 phù hợp theo thực tế của đơn vị. Tuy nhiên cần đảm bảo 5 ngày, có thể là có 1 ngày năm cũ, 4 ngày năm mới hoặc 2 ngày năm cũ 3 ngày năm mới.
Ngoài số ngày nghỉ Tết Âm lịch theo quy định như trên thì người lao động vẫn có thể nghỉ thêm bằng những cách sau:
Nghỉ phép
Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ có từ 12 - 16 ngày phép nếu làm đủ năm. Do đó, nếu người lao động còn phép hoặc có thể được ứng phép trước thì có thể dùng ngày nghỉ phép để nghỉ Tết dài hơn quy định.
Gộp phép
Theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:
“4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Như vậy, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để có thể nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm/lần.
Đối với gộp phép hàng năm, theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ có từ 12 - 16 ngày phép nếu làm đủ năm; nếu người lao động nào đã làm đủ 5 năm tại một doanh nghiệp thì được cộng thêm 1 ngày phép.
Trong trường hợp, người sử dụng lao động đồng ý cho nghỉ gộp phép thì người lao động được hưởng nguyên lương đối với các ngày nghỉ thêm.
Xin nghỉ không lương
Viện xin nghỉ thêm ngày Tết không lương áp dụng với trường hợp người lao động đã hết ngày nghỉ phép hằng năm hoặc muốn tiết kiệm ngày phép. Lúc này, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp của mình để được phép nghỉ không lương.
Như vậy, người lao động chỉ được hưởng lương trong những ngày nghỉ theo quy định của pháp luật, những ngày nghỉ thêm còn lại được xem là nghỉ không lương.
Lưu ý: việc nghỉ thêm ngày bằng cách gộp phép hay cả nghỉ không lương đều phải có thỏa thuận và được sự đồng ý của doanh nghiệp; nếu tự ý nghỉ, người lao động bị coi là tự ý nghỉ bỏ việc.
Công ty cho nghỉ Tết dài hơn quy định, có phải trả lương?
Chào bạn, căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
…
Theo quy định trên, tết Âm lịch người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương trong 05 ngày nghỉ đó.
Trường hợp công ty cho nghỉ nhiều hơn số ngày theo quy định cần thỏa thuận với người lao động về những ngày nghỉ thêm này sẽ tính vào ngày nghỉ phép hay nghỉ không hưởng lương.
Nếu công ty cho người lao động nghỉ dài hơn so với ngày nghỉ tết theo quy định mà không có sự thỏa thuận với người lao động, có thể xác định đây là trường hợp ngừng việc.
Lúc này, công ty bạn phải có trách nhiệm trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật lao động 2019. Cụ thể, trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động: người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động
- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương và những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Bên cạnh đó, nếu phải ngừng việc vì sự cố về điện, nước nhưng không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc: tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, trường hợp doanh nghiệp cho người lao động nghỉ thêm ngày Tết nhưng không có sự thỏa thuận với người lao động thì doanh nghiệp sẽ phải trả đủ lương cho người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 99 Bộ luật lao động như trên.
Hieuluat vừa cung cấp các thông tin về cách để được nghỉ tết Âm lịch 2024 nhiều ngày hơn quy định. Nếu còn thắc mắc, hãy để lại câu hỏi để chúng tôi hỗ trợ bạn hoặc gọi đến hotline 
19006199 để được tư vấn.
Tác giả: Ngọc Thúy 
