hieuluat
Chia sẻ email
Thứ Hai, 29/01/2024
Theo dõi Hiểu Luật trên google news

Chi tiết cách tính thưởng Tết Âm lịch 2024

Khi Tết Âm lịch gần đến, người lao động đều trông ngóng tiền thưởng tết. Vậy cách tính thưởng Tết Âm lịch 2024 như thế nào? Việc nhận thưởng Tết có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Thông tin về vấn đề này sẽ được gửi đến bạn đọc trong bài viết dưới đây.

Mục lục bài viết
  • Cách tính thưởng Tết Âm lịch 2024
  • Thưởng tết có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
  • Thưởng tết có đóng thuế TNCN không?
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, tôi có vấn đề cần giải đáp như sau: Tôi có ký kết hợp đồng lao động và làm việc tại một Công ty được gần 01 năm. Hiện nay, tôi có nghe các đồng nghiệp bàn luận và trao đổi về vấn đề thưởng Tết cho nhân viên. Vì năm nay là Tết m lịch đầu tiên của tôi ở Công ty, tôi không biết mình có được thưởng Tết không, cách tính thưởng Tết là như thế nào? Mong Luật sư trả lời thắc mắc này, xin cảm ơn.

Cách tính thưởng Tết Âm lịch 2024

Hiện nay pháp luật không quy định thế nào là thưởng Tết Âm lịch cũng như không quy định cách tính thưởng Tết mà sẽ tùy thuộc vào chính sách về lương thưởng của công ty hoặc thoả thuận trong hợp đồng lao động với người lao động.

Cách tính thưởng Tết Âm lịch 2024Cách tính thưởng Tết Âm lịch 2024

Theo đó, căn cứ vào Điều 104 Bộ luật lao động năm 2019, thưởng là số tiền/ tài sản/ các hình thức khác mà người sử dụng lao động (công ty, doanh nghiệp, người thuê lao động,...) trao cho người lao động dựa trên một số yếu tố như kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của họ.

Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, quy chế thưởng được người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc. 

Như vậy, pháp luật không quy định thế nào là cách tính thưởng Tết mà sẽ tuỳ vào nội bộ doanh nghiệp. Cách tính tiền thưởng tết cũng sẽ tuân theo quy định và thực hiện bởi mỗi đơn vị sử dụng lao động, phụ thuộc vào quy chế thưởng của từng đơn vị đối với người lao động/nhân viên của mình.

Ngoài ra, nếu trong hợp đồng lao động có thỏa thuận về tiền thưởng tết và cách tính thưởng Tết thì người sử dụng lao động phải thực hiện thưởng Tết cho người lao động theo những thoả thuận trong hợp đồng lao động.

Ngoài thưởng Tết bằng tiền, người sử dụng lao động cũng có thể thưởng cho người lao động bằng tài sản hoặc các hình thức khác ngoài tiền như chuyến du lịch Tết, vé tàu xe để về quê; hoặc các hiện vật có giá trị như đồ gia dụng, xe máy, ô tô, lương thực thực phẩm,... tuỳ theo chính sách nội bộ về thưởng Tết của Doanh nghiệp.

Thưởng tết có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo quy định hiện nay, thì khoản thưởng tết của người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm.

Thưởng tết có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Thưởng tết có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, sửa đổi và bổ sung bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định như sau tiền lương tháng dùng để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Như vậy, tiền thưởng Tết của người lao động không được dùng để đóng bảo hiểm xã hội, mà người lao động được hưởng nguyên tiền thưởng Tết nếu Công ty có chính sách thưởng tết cho người lao động

Thưởng tết có đóng thuế TNCN không?

Theo quy định thì thưởng Tết lại được coi là khoản thu nhập chịu thuế cho nên phải đóng thuế thu nhập cá nhân.

Theo khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi, bổ sung năm 2012), thu nhập từ tiền lương, tiền công được xác định là thu nhập chịu thuế TNCN. Trong đó, khoản thu nhập này sẽ bao gồm tiền lương/ tiền công và các khoản có tính chất tương đương với tiền lương/ tiền công theo hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 2 của Thông tư 111/2013/TT-BTC

Ngoài ra, tiền thưởng được xác định dựa trên hiệu suất sản xuất, kinh doanh và thành tích công việc của người lao động, do đó tiền thưởng cũng được xem xét là một phần của khoản thu nhập có tính chất tiền lương/ tiền công.

Do đó, các khoản thưởng Tết được xem như là thu nhập chịu thuế, tuy nhiên người lao động chỉ cần nộp thuế thu nhập cá nhân khi thu nhập của họ đạt mức chịu thuế (thu nhập cao).

Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 2 Điều 3, Thông tư số 25/2018/TT-BTC thì khoản tiền thưởng Tết người sử dụng lao động thưởng cho người lao động nếu đã được ghi cụ thể Điều kiện được hưởng thưởng Tết và mức được hưởng thưởng Tết tại một trong các hồ sơ sau đây thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp: 

- Hợp đồng lao động; 

- Thỏa ước lao động tập thể; 

- Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; 

- Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

Bài viết trên đây đã gửi đến bạn đọc về nội dung cách tính thưởng Tết, thưởng Tết có đóng bảo hiểm xã hội và có chịu thuế TNCN không. Bạn đọc có thể liên hệ với chúng tôi theo hotline  19006192 để được phản hồi nhanh chóng các thắc mắc liên quan đến vấn đề này.
Nguyễn Đức Hùng

Tham vấn bởi: Luật sư Nguyễn Đức Hùng

Công ty TNHH luật TGS - Đoàn luật sư TP. Hà Nội

Có thể bạn quan tâm

X