Khi ký hợp đồng lao động, nhiều công ty, doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải ký cam kết về thời hạn làm việc. Vậy, với trường hợp ký hợp đồng thử việc, có được cam kết thời hạn làm việc không?
Cam kết làm việc 3 năm trong hợp đồng thử việc có hiệu lực không?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc chủ yếu bao gồm các nội dung như sau:
“a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;”
Theo quy định trên, nội dung của hợp đồng thử việc không có quy định về cam kết làm việc trong thời hạn là bao lâu.
Theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, thời hạn cam kết làm việc cho công ty chỉ được đặt ra trong trường hợp bạn có ký kết hợp đồng đào tạo nghề.
Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, bạn có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường trong thời gian thử việc.
Do đó, việc công ty yêu cầu bạn ký kết hợp đồng thử việc có nội dung cam kết làm việc 3 năm thì không có hiệu lực. Bạn không bắt buộc phải thực hiện cam kết này.
Có được cam kết thời hạn làm việc trong hợp đồng thử việc không? (Ảnh minh họa)
Công ty có phải thanh toán lương trong trường hợp chấm dứt thử việc?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 24 và điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc chủ yếu có nội dung về mức lương, thời hạn trả lương.
Về mức lương thử việc, Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 có quy định mức lương thử việc do các bên thỏa thuận nhưng không được phép thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.
Về thời hạn trả lương, theo quy định tại điểm đ khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH và Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương do hai bên thỏa thuận xác định như sau:
- Trường hợp bạn hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau ngày, giờ, tuần làm việc. Hai bên có thể thỏa thuận trả gộp tối đa 15 ngày trả gộp một lần.
- Trường hợp bạn hưởng lương theo tháng thì được trả lương một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải ấn định vào một thời điểm có tính chất chu kỳ.
- Trường hợp bạn hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán thì được trả lương theo thỏa thuận của hai bên.
Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian thử việc bạn có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc bất cứ lúc nào và không phải bồi thường, báo trước.
Do đó, nếu bạn chấm dứt hợp đồng thử việc thì có quyền yêu cầu công ty thanh toán tiền lương đầy đủ trong những ngày đã làm việc.
Trên đây là giải đáp về Có được cam kết thời hạn làm việc trong hợp đồng thử việc không?. Nếu còn thắc mắc, hãy gọi hotline 
19006199 để được tư vấn, hỗ trợ.
Tác giả: Linh Trang 
Chủ đề:
