Một trong những quyền lợi mà lao động nữ nuôi con nhỏ được hưởng là chế độ thai sản về sớm 1 tiếng. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa hiểu đúng về quyền lợi này.
Hiểu thế nào cho đúng về chế độ thai sản về sớm 1 tiếng?
Chào bạn. Theo khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.Quy định này được hướng dẫn tại khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau: Lao động nữ được phép thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí lịch nghỉ linh hoạt phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.
Như vậy, chế độ thai sản về sớm 1 tiếng mà bạn nhắc đến chính là chế độ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Nếu bạn thỏa thuận được với công ty cho bạn đến muộn thay vì về sớm thì bạn có thể lựa chọn lịch nghỉ đó. Còn nếu công ty không đồng ý thì bạn chỉ được nghỉ theo sự bố trí của công ty.
Về việc có được cộng dồn mỗi ngày một tiếng để nghỉ một lần hay không. Nghị định 145 quy định rõ mục đích của chế độ nghỉ này là cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Vì thế, bạn không được cộng dồn thời gian để nghỉ.
Khi nuôi con nhỏ, lao động nữ được nhận nhiều quyền lợi (Ảnh minh họa)
Nghỉ sớm khi có con nhỏ có phải viết đơn không?
Theo quy định nêu trên, chế độ nghỉ sớm 1 tiếng khi nuôi con là một trong những quyền lợi của người lao động mà người sử dụng lao động bắt buộc phải thực hiện. Do đó, bạn không cần "xin" để được nhận quyền lợi này.
Tuy nhiên, thời gian nghỉ thế nào phải phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, vì thế, bạn cần trình bày ý kiến về lịch nghỉ này và được người sử dụng lao động đồng ý, phê duyệt.Vì thế, để "đẹp lòng" cả hai bên, bạn có thể viết đơn xin nghỉ sớm khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.. Bạn có thể tham khảo mẫu Đơn sau:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
ĐƠN XIN PHÉP
(Đi làm việc muộn 60 phút)
Kính gửi: ..............................
Tôi tên là: ..............................( sinh ngày.............................. hiện đang làm việc tại Phòng/Ban/Tổ/Nhóm......................... của Công ty ............................
Tôi xin phép được đi làm việc muộn 60 phút từ thứ... ngày... tháng... năm … đến khi con tôi đủ 12 tháng tuổi vào ngày…… tháng…… năm…….
Lý do đi làm việc trễ: Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019.
Rất mong .............................. phê duyệt.
Trân trọng cảm ơn!
.................. Phê duyệt và ký tên)
........................... | ............, ngày …. tháng… năm….. Người làm đơn .............................. |
Nghỉ sớm 60 phút trong thời gian nuôi con nhỏ có bị trừ lương không?
Theo Nghị định 145/2020, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Đồng thời, nếu lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.Như vậy, nghỉ sớm 60 phút trong thời gian nuôi con nhỏ không bị trừ lương. Khoản tiền lương này do người sử dụng lao động chi trả.
Trên đây là giải đáp về chế độ thai sản về sớm 1 tiếng. Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ
19006199 để được hỗ trợ.
Tác giả: Lê Hà Vy 
