Có thể thỏa thuận thanh toán lương những ngày chưa nghỉ phép không?

Vào dịp cuối năm, thanh toán phép là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Thế nhưng từ khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực đã có nhiều thay đổi liên quan đến vấn đề này. Vậy, quy định về ngày nghỉ phép năm ra sao? Doanh nghiệp có được thỏa thuận thanh toán lương những ngày chưa nghỉ phép hay không?

Câu hỏi: Theo em được biết từ 01/01/2021 sẽ không thanh toán số ngày nghỉ phép bằng tiền cho nhân viên, như vậy nếu doanh nghiệp và người lao động thoả thuận để thanh toán tiền phép cho người lao động do tính chất công việc thì có được không ạ?

Từ năm 2021, thanh toán tiền nghỉ phép năm thế nào?

Trước đây, khoản 1 Điều 144 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định người lao động được thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ trong các trường hợp:

- Người lao động do thôi việc;

- Người lao động bị mất việc làm;

- Do các lý do khác.

Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2021 khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực chỉ quy định còn 02 trường hợp chưa nghỉ hết ngày phép trong năm được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày này là do: Thôi việc hoặc bị mất việc làm.

Cụ thể, theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Hiện nay đang áp dụng Bộ luật Lao động 2019, do đó theo quy định hiện hành nếu không thuộc một trong hai trường hợp nêu trên thì công ty không phải thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ.

Có thể thỏa thuận thanh toán lương những ngày chưa nghỉ phép không? (Ảnh minh họa)

Vậy, công ty có thể thỏa thuận để thanh toán tiền lương ngày chưa nghỉ phép?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 4 của Bộ luật Lao động năm 2019 thì pháp luật lao động khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp doanh nghiệp muốn tạo điều kiện tốt hơn cho người lao động về thu nhập thì có thể thỏa thuận thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hàng năm của người lao động ngoài các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động nêu trên.

Cách tính lương những ngày phép chưa nghỉ thế nào?

Trường hợp doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận được về việc thanh toán lương ngày phép chưa nghỉ ngoài các trường hợp nêu tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có thể tính khoản tiền này theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020 như sau:

Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.

Từ quy định trên có thể rút ra công thức:

 19006192