Công chức bị kỷ luật khiển trách xếp loại gì? Trường hợp nào thì công chức bị kỷ luật khiển trách? Là vướng mắc của không ít cán bộ, công chức. Cùng tìm câu trả lời qua bài viết dưới đây của HieuLuat.
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến HieuLuat. Về vướng mắc của bạn, chúng tôi xin đưa các thông tin dưới đây:
Các hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức gồm những gì?
Theo Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức như sau:
Đối tượng | Các hình thức kỷ luật áp dụng |
Đối với cán bộ | - Khiển trách. - Cảnh cáo. - Cách chức. - Bãi nhiệm. |
Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý | - Khiển trách. - Cảnh cáo. - Hạ bậc lương. - Buộc thôi việc. |
Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý | - Khiển trách. - Cảnh cáo. - Giáng chức. - Cách chức. - Buộc thôi việc. |
Công chức bị kỷ luật khiển trách xếp loại gì?
Khiển trách là một trong những hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức.
Căn cứ theo Nghị định 90 năm 2020, cụ thể tại Điều 8, Điều 9, Điều 10 và Điều 11 quy định việc xếp loại chất lượng công chức có các mức độ sau đây:
- Mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
- Mức hoàn thành tốt nhiệm vụ
- Mức hoàn thành nhiệm vụ
- Mức không hoàn thành nhiệm vụ
Trong đó, tại điểm c khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều 11 một trong những tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ chính đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.
Mà khiển trách cũng thuộc một trong những hình thức xử lý kỷ luật, do đó nếu công chức bị kỷ luật khiển trách thì dù có giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hay không cũng sẽ bị xếp ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Trường hợp nào công chức bị kỷ luật khiển trách?
Về áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với cán bộ, công chức, Điều 8 Nghị định 112 năm 2020 của Chính phủ có quy định rõ hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng (trừ các hành vi vi phạm quy định) thuộc một trong 09 trường hợp:
Thứ nhất là vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức, vi phạm quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức; vi phạm kỷ luật lao động, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Thứ hai là lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi hay có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ hoặc xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện.
Thứ ba, không chấp hành điều động, phân công công tác; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Thứ tư, là vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội…
Thứ năm là vi phạm về bảo vệ bí mật nhà nước;
Thứ sáu là vi phạm quy định về khiếu nại, tố cáo;
Thứ bảy là vi phạm về quy chế tập trung dân chủ, quy định về tuyên truyền, phát ngôn, quy định về bảo vệ chính trị nội bộ;
Thứ tám là vi phạm quy định về đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng;…
Thứ chín là vi phạm về phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới;…
HieuLuat đã cung cấp thông tin liên quan đến vấn đề công chức bị kỷ luật khiển trách xếp loại gì? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ 
19006199 để được hỗ trợ.
Tác giả: Ngọc Thúy _1110081414_1609090142.jpg)
