Điều chuyển công tác là hoạt động thường xuyên được diễn ra tại các cơ quan, đơn vị và tổ chức. Vậy công chức tập sự có được chuyển công tác sang đơn vị khác hay không?
Công chức tập sự là gì?
Công chức tập sự là gì?
Tuy trong các văn bản pháp luật hiện hành không có quy định về khái niệm “công chức tập sự” nhưng tại khoản 1 Điều 20 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP quy định rất rõ về chế độ tập sự của người được tuyển dụng vào công chức Nhà nước.
Cũng như tại các doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân sự thì sẽ có một khoảng thời gian thử việc cụ thể theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 thì khi công chức được tuyển dụng vào làm việc tại các cơ quan Nhà nước phải thực hiện “chế độ tập sự” để làm quen với vị trí công việc đảm nhận, làm quen với môi trường làm việc.
Theo đó, công chức tập sự là công chức mới được tuyển dụng đang trong quá trình làm quen với công việc, môi trường làm việc theo vị trí tuyển dụng.
Công chức tập sự có được chuyển công tác sang đơn vị khác hay không?
Có được điều chuyển công tác của công chức tập sự không?
Thông thường khi được tuyển dụng vào công chức tại các cơ quan Nhà nước thì trong quá trình làm việc sẽ phải thực hiện việc điều chuyển công tác sang đơn vị khác theo quyết định của cơ quan, đơn vị hoặc tổ chức có thẩm quyền. Vậy, khi đang là công chức tập sự thì có được chuyển công tác sang đơn vị khác hay không?
Tại khoản 6 Điều 20 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP quy định:
Không điều động, bố trí, phân công công tác đối với người được tuyển dụng đang trong thời gian thực hiện chế độ tập sự sang vị trí việc làm khác vị trí được tuyển dụng ở trong cùng cơ quan, tổ chức hoặc sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.
Theo quy định này công chức đang trong thời gian tập sự sẽ không được điều chuyển, phân công công tác sang vị trí việc làm trong cùng một cơ quan, đơn vị hoặc cơ quan, đơn vị khác.
Quy định này được đặt ra để tạo sự nhất quán, đồng bộ giữa các điều, khoản với nhau trong Nghị định số 138/2020/NĐ-CP. Bởi lẽ công chức tập sự là người đang trong quá trình học việc và tập việc, làm quan với môi trường làm việc mới.
Nếu điều chuyển công tác trong quá trình tập sự sẽ khiến cho quá trình tập sự của công chức mới tuyển dụng sẽ trở nên khó khăn, làm quen với quá nhiều công việc và môi trường mới sẽ khiến cho chất lượng công việc cũng như mức độ tiếp thu không tốt. Do đó, trong thời gian tập sự không được phép chuyển công tác của công chức đó sang đơn vị khác.
Công chức có thời gian tập sự trong bao lâu?
Cũng như thời gian thử việc đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019 thì người được tuyển dụng vào công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị Nhà nước cũng phải trải qua thời gian tập sự theo quy định tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP.
Cụ thể, tại khoản 2 Điều 20 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP quy định về thời gian tập sự của công chức như sau:
Tập sự với thời gian 12 tháng đối với người được tuyển dụng vào vị trí công chức loại C;
Tập sự với thời gian 06 tháng đối với người được tuyển dụng vào vị trí công chức loại D.
Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt như công chức đang trong quá trình tập sự mà nghỉ chế độ thai sản (sinh con), nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, nghỉ không lương, bị tạm đình chỉ công tác theo quy định…thì thời gian nghỉ việc này sẽ không được tính vào thời gian tập sự.
Còn đối với trường hợp công chức đang tập sự mà nghỉ chế độ ốm đau hoặc nghỉ việc dưới 14 ngày có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan, đơn vị tuyển dụng, tiếp nhận công chức vào làm việc thì thời gian nghỉ việc này vẫn được tính vào thời gian tập sự theo quy định trên.
Lưu ý: Không phải mọi công chức khi được tuyển dụng đều phải thực hiện chế độ tập sự trong thời gian nêu trên. Pháp luật quy định không áp dụng chế độ tập sự đối với công chức thuộc trường hợp được quy định tại khoản 5 Điều 20 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP:
“ Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của ngạch được tuyển dụng quy định tại khoản 2 Điều này.”.
Điều kiện để chuyển công tác của công chức theo quy định
Điều kiện chuyển công tác đối với công chức hiện nay
Tại khoản 2 Điều 50 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 thì công chức được điều chuyển công tác phải đáp ứng được các yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ để có thể phù hợp vị trí làm việc mới.
Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 26 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP quy định việc điều chuyển công chức sang vị trí công việc, sang đơn vị mới chỉ được thực hiện trong 03 trường hợp sau:
Điều chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể được đề ra;
Điều chuyển theo kế hoạch, quy hoạch công chức trong các cơ quan, tổ chức và giữa các cơ quan, tổ chức với nhau;
Điều chuyển công chức theo quy định của Đảng và pháp luật.
Như vậy, việc thực hiện điều chuyển công chức sang đơn vị mới chỉ được thực hiện khi thực tế diễn ra một trong 03 trường hợp trên và chỉ thực hiện điều chuyển đối với công chức đáp ứng được các yêu cầu của vị trí công việc mới để đảm bảo chất lượng công tác mà Nhà nước đã đề ra.
Trên đây những giải đáp cho câu hỏi “Công chức tập sự có được chuyển công tác sang đơn vị khác hay không?” chúng tôi cung cấp đến quý bạn đọc. Nếu có thắc mắc về quy định trên, vui lòng liên hệ ngay tổng đài: 1900.6199 để được hỗ trợ tư vấn kịp thời và nhanh chóng.
Tác giả: Minh Nguyệt 
