Đi làm dịp Tết Nguyên đán được hưởng những quyền lợi gì?

Dịp Tết Nguyên đán, thay vì nghỉ ngơi hay về quê ăn Tết, nhiều người lựa chọn đi làm vào dịp này. Vậy, đi làm dịp Tết Nguyên đán được hưởng quyền lợi gì?

Chào bạn. Nếu bạn dự định đi làm vào dịp Tết Nguyên đán thì cần biết những điều sau nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng cho mình.

Người lao động được từ chối làm thêm vào dịp Tết

Theo điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019:

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Còn theo điểm a Khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ ngày Tết phải được sự đồng ý từ người lao động với 03 nội dung sau:

- Thời gian làm thêm;

- Địa điểm làm thêm;

- Công việc làm thêm.

Như vậy, trong điều kiện bình thường, bạn có quyền từ chối làm thêm giờ các ngày lễ, Tết. Tuy nhiên, như trình bày của bạn, dây chuyền phải chạy 24/7, vì thế, nếu có điều kiện bạn cũng nên có sự hỗ trợ công ty trong việc làm thêm ngày Tết.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt theo Điều 108 Bộ luật Lao động, doanh nghiệp được yêu cầu người lao động làm thêm giờ ngày Tết mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định, cụ thể:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa.

Người lao động có quyền từ chối đi làm vào dịp Tết.

Bị giới hạn thời giờ làm thêm

Theo điểm b, c khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019:

“Điều 107. Làm thêm giờ
…

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
…
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.”

Còn theo Nghị định 145, số giờ làm thêm bị giới hạn như sau:

(1) - Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp (2), (3) dưới đây.

(2) - Nếu áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

(3) - Nếu làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

(4) - Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Lương làm thêm ngày Tết tính thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ Lễ, Tết.

Người lao động đi làm dịp Tết được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Làm thêm dịp Tết có được thưởng không?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành không có quy định về việc thưởng khi đi làm thêm dịp Tết Nguyên đán.

Vì thế, việc thưởng khi đi làm thêm dịp tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp trừ khi 02 bên có thỏa thuận trong Hợp đồng lao động hoặc theo quy chế nội bộ doanh nghiệp về thưởng Tết, thỏa ước lao động tập thể...

Trên đây là thông tin về vấn đề đi làm dịp Tết Nguyên đán được hưởng quyền lợi gì. Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006199 để được hỗ trợ.