Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất và cách viết chi tiết

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh là một trong những quyền lợi cơ bản của lao động nữ. Bài viết dưới đây sẽ tư vấn về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất và cách viết chi tiết

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh là một trong những quyền lợi cơ bản của lao động nữ. Bài viết dưới đây sẽ tư vấn về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất và cách viết chi tiết.

Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất

Lao động nữ sau khi sinh con xong sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh. Đây là một trong những quyền lợi cơ bản của lao động nữ được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất:

Hướng dẫn cách viết đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh

Để đảm bảo chính xác và tiết kiệm thời gian, lao động nữ cần lưu ý những nội dung sau đây khi viết đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh:

- Thông tin của đơn vị sử dụng lao động: Người lao động cần nắm rõ tên công ty, cơ cấu tổ chức của công ty mình để ghi chính xác bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền.

- Thông tin của người lao động: Ghi cụ thể họ tên, ngày tháng năm sinh, số CCCD, địa chỉ hiện tại gồm số nhà, đường/phố, xã/phường/thị trấn, quận/huyện, tỉnh/thành phố.

- Thông tin về nơi người lao động làm việc: Ở mục này người lao động cần ghi chi tiết phòng, ban, bộ phận, nhóm,... mà mình đang làm việc.

- Ghi rõ chức danh, chức vụ người lao động đảm nhiệm trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

- Ở mục số điện thoại liên hệ: Người lao động có thể điền số điện thoại của mình, hoặc có thể là số điện thoại của người thân chăm sóc khi nghỉ dưỡng sức. Nếu ghi số điện thoại của người thân thì phải bổ sung thêm thông tin của người đó về tên, mối quan hệ.

- Thông tin về việc sinh con: Người lao động cần hhi cụ thể sinh con lần thứ mấy, sinh một hay sinh đôi và sinh bằng phương thức nào (sinh thường hay sinh mổ). Các thông tin này được xem là căn cứ giải quyết chế độ quyền lợi khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, do đó người lao động phải ghi cụ thể, chính xác.

Hướng dẫn viết đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh 

Nghỉ dưỡng sức sau sinh được mấy ngày? Có tính Thứ 7, Chủ nhật không?

Nếu sau thời gian hưởng chế độ thai sản và trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của lao động nữ vẫn chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Cụ thể, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do bên sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, nếu như đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Lưu ý rằng:

-Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh của lao động nữ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy, số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ bao gồm cả ngày thứ 7 và chủ nhật.

- Nếu như thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe rơi vào từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước theo Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh

Ví dụ: Chị S đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngày 25/12/2023 trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, đến ngày 10/01/2024 do sức khỏe chưa phục hồi nên chị S được cơ quan giải quyết nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày.

Trường hợp chị S được nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày và thời gian nghỉ này được tính cho năm 2023.

Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh gồm những giấy tờ gì?

Tại điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 có quy định về hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh gồm các loại giấy tờ tại khoản 5 Điều 101 Luật BHXH.

Tại khoản 5 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.

Ngoài ra, lao động nữ cần phải chuẩn bị thêm 02 loại giấy tờ sau:

- Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo Mẫu 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.

- Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh (theo mẫu nêu trên).

Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ quy định của Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh, mỗi ngày, người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở. Theo đó, mức lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng.

Trên đây là nội dung tư vấn về Đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh. Hy vọng qua bài viết này, bạn đọc sẽ hiểu rõ hơn về những nội dung có liên quan. Nếu còn thắc mắc, xin vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ