Thực tế, người lao động nhiễm Covid-19 trở thành F0, F1 chiếm số lượng lớn. Vậy khi họ trở thành đối tượng cách ly, điều trị Covid sẽ được hỗ trợ như thế nào?
Hỗ trợ người lao động là F0, F1 như thế nào?
Chào bạn, Theo Quyết định số 3749/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thì người lao động là F0 thì đoàn viên, người lao động là ca bệnh F0, không vi phạm các quy định của pháp luật về phòng, chống dịch COVID-19 được hỗ trợ:
- Tối đa 3.000.000 đồng/người nếu có triệu chứng bệnh nặng, điều trị từ 21 ngày trở lên tại bệnh viện, cơ sở y tế được thu dung điều trị COVID-19 theo các giấy tờ xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
- Tối đa là 1.500.000 đồng/người nếu phải điều trị ngoại trú từ 21 ngày trở lên hoặc điều trị nội trú dưới 21 ngày tại bệnh viện, cơ sở y tế được thu dung điều trị COVID-19 theo các giấy tờ xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
Ngoài ra, đoàn viên, người lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn bị tử vong do Covid-19 thì thân nhân được hỗ trợ là 5.000.000 đồng/người.
Nguyên tắc hỗ trợ: Mỗi người lao động F0 chỉ được hỗ trợ một lần dù có nhiều lần dương tính với SARS-CoV-2. Trường hợp một người thuộc nhiều đối tượng được hưởng mức hỗ trợ khác nhau theo quy định hỗ trợ đối với đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 thì chỉ được hưởng theo đối tượng có mức hỗ trợ cao nhất.
Trường hợp đoàn viên, người lao động đã được chi hỗ trợ khi là F0 sau đó tử vong do COVID-19 thì thân nhân được hỗ trợ 5.000.000 đồng/người.
Bên cạnh đó, tại Nghị quyết 126/NQ-CP sửa đổi Nghị quyết 68/NQ-CP:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương;
Có thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên tính từ ngày 01/5/2021 - hết ngày 31/12/2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương tính từ ngày 01/5/2021 - hết ngày 31/12/2021 và thuộc một trong các trường hợp sau:
Phải điều trị COVID-19, cách ly y tế, trong các khu vực bị phong tỏa, không thể đến địa điểm làm việc do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19… thì được hỗ trợ một lần:
- Nghỉ từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 01 tháng được hỗ trợ 1.855.000 đồng/người;
- Nghỉ từ 01 tháng trở lên được hỗ trợ 3.710.000 đồng/người.
Người lao động là F0, F1 sẽ được nhận hỗ trợ phải khi cách ly, điều trị. (Ảnh minh họa)
Cùng là F0, sao lại được nhận hỗ trợ khác nhau?
Chào bạn, về vấn đề này Ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM đã thông tin trên PLO như sau:
- Trước đây, theo Quyết định 3022/QĐ-TLĐ (hiện được thay thế bởi Quyết định số 3749/QĐ-TLĐ) của Tổng LĐLĐ Việt Nam, đoàn viên, người lao động là F0 sẽ được hỗ trợ tối đa là 3 triệu đồng/người bằng tiền mặt. Thế nhưng, sẽ có những nơi do số lượng người lao động là F0 đông, kinh phí còn khó khăn thì công đoàn công ty có thể điều chỉnh mức hỗ trợ thấp hơn. Và việc điều chỉnh sẽ do ban thường vụ công đoàn quyết định.
- Cũng theo quy định thì đối tượng được nhận hỗ trợ là:
+ Đoàn viên, người lao động đang làm việc tại cơ quan, đơn vị có tổ chức công đoàn hoặc làm tại đơn vị, doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn nhưng có đóng phí công đoàn.
+ F0 được hỗ trợ phải không vi phạm quy định phòng chống dịch COVID-19.
- Người lao động là F0 muốn nhận hỗ trợ phải có một trong các loại giấy tờ của cơ quan có thẩm quyền như sau:
+ Giấy xét nghiệm PCR có kết quả dương tính
+ Giấy xác nhận đã hoàn thành thời gian cách ly, điều trị tại nhà hoặc
+ Giấy ra viện sau khi điều trị.
Ông Phạm Chí Tâm cũng cho biết, hiện nay vẫn còn một số doanh nghiệp chưa thực hiện thủ tục để người lao động là F0, F1 nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 126.
Theo quy định thì người sử dụng lao động phải thực hiện thủ tục để đề xuất đến các cơ quan có thẩm quyền xem xét chi hỗ trợ cho người lao động. Và để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, công đoàn công ty cần có ý kiến đến các cơ quan có thẩm quyền, yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện các thủ tục để NLĐ được hưởng chính sách hỗ trợ.
Người lao động là F0 điều trị tại nhà, có được hưởng BHXH?
Chào bạn, Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định về việc người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi đáp ứng đủ các điều kiện:
- Đang tham gia BHXH
- Bị ốm đau, tai nạn nhưng không phải là tai nạn lao động dẫn tới phải nghỉ việc; trừ ốm đau, tai nạn do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy…
- Có giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
Như vậy, nếu nhiễm Covid-19 mà cách ly, điều trị tại nhà người lao động đang tham gia BHXH sẽ được hưởng chế độ ốm đau nếu có giấy xác nhận của cơ sở y tế đã điều trị.
Trung tâm y tế quận, huyện, Trạm y tế phường, xã, thị trấn chăm sóc và quản lý F0 tại nhà có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo quy định.
Như vậy, sau khi hoàn thành cách ly, điều trị tại nhà, người lao động liên hệ Trung tâm y tế để xin cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và nộp lại cho công ty/doanh nghiệp trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trong thời gian 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ (hồ sơ của người lao động, danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ) nộp cho cơ quan BHXH.
Cũng trong thời gian 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH tiến hành chi trả tiền ốm đau cho người lao động.
Trên đây là các thông tin liên quan đến vấn đề hỗ trợ người lao động là F0, F1. Nếu còn vướng mắc, bạn đọc thể liên hệ với chúng tôi qua hotline 
19006192 để được các chuyên gia pháp lý hỗ trợ.
Tác giả: Bảo Hà 
Chủ đề:
