Hợp đồng 6 tháng có thử việc không?

Khi xin việc, nhiều người rất "ngại" thời gian thử việc do quyền lợi bị hạn chế, chẳng hạn, không được hưởng 100% lương, không được nghỉ phép...

Hợp đồng 6 tháng có thử việc không?

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Đáng chú ý, Điều luật này quy định rõ, không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Như vậy, đối với hợp đồng lao động 06 tháng, người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu bạn thử việc.

Tuy nhiên, thời gian thử việc được giới hạn như sau:

- Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận;

- Chỉ được thử việc một lần đối với một công việc;

- Chỉ được thử việc tối đa 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Chỉ được thử việc tối đa 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Hợp đồng thử việc cần có các nội dung sau:

-  Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

Còn trong thời gian thử việc, nếu bạn ký hợp đồng thử việc sẽ không bắt buộc đóng BHXH bắt buộc.

Hiện nay, hằng tháng, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH với tỷ lệ như sau:

- Người lao động: Đóng 8% tiền lương.

- Người sử dụng lao động:

+ Đóng 3% quỹ tiền lương đóng BHXH vào quỹ ốm đau và thai sản.

+ Đóng 1% quỹ tiền lương đóng BHXH vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

+ Đóng 14% quỹ tiền lương đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Trên đây là giải đáp hợp đồng 6 tháng có thử việc không? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006192 để được hỗ trợ.

>> Ký hợp đồng thử việc rồi nghỉ, có sao không?