Hợp đồng lao động thời vụ là gì? Được ký mấy lần?

Hợp đồng lao động thời vụ được sử dụng khá nhiều nhưng không phải ai cũng nắm được hợp đồng lao động thời vụ là gì. Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau.

Câu hỏi: Tôi là công nhân xây dựng dự án thi công, được bên nhận thầu thuê làm ký hợp đồng lao động thời vụ. Vậy hợp đồng lao động thời vụ là gì? Được ký mấy lần?

Hợp đồng lao động thời vụ là gì?

Hợp đồng lao động thời vụ hay hợp đồng lao động mùa vụ được quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012. Theo đó, đây là loại hợp đồng có thời hạn, cụ thể là dưới 12 tháng. 

Theo quy định này thì việc giao kết hợp đồng thời vụ không được thực hiện đối với những trường hợp công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên trừ các trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, NLĐ nghỉ theo chế độ thai sản, nghỉ ốm đau, nghỉ tai nạn lao động hoặc NLĐ nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Tuy nhiên, hiện nay Bộ luật Lao động năm 2019 đã không còn quy định về loại hợp đồng này, chỉ đề cập đến 02 loại hợp đồng là: Hợp đồng không xác định thời hạn và Hợp đồng xác định thời hạn không quá 36 tháng (Điều 20 Bộ luật Lao động 2019).

Trên thực tế, thuật ngữ “hợp đồng lao động thời vụ” vẫn được sử dụng nhiều khi các bên thương thảo, ký kết hợp đồng lao động.

Thông qua quy định nêu trên cũng như tham khảo quy định cũ, có thể hiểu hợp đồng lao động thời vụ là hợp đồng xác định thời hạn, thời hạn cụ thể là dưới 12 tháng.

Hợp đồng lao động thời vụ được ký mấy lần?

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 về trường hợp ký kết HĐLĐ mới khi HĐLĐ đã hết hạn. Điểm c khoản 2 Điều này quy định như sau:

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo quy định nêu trên thì việc ký hợp đồng lao động thời vụ (có thời hạn dưới 12 tháng) chỉ được thực hiện tối đa 02 lần liên tiếp. Trường hợp sau đó NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì hai bên phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Khi ký kết hợp đồng lao động thời vụ mới, các bên lưu ý vẫn phải đảm bảo các nội dung cơ bản có trong hợp đồng phải có gồm:

• Thông tin người sử dụng lao động: Tên, địa chỉ, mã số thuế và họ tên, chức danh của người giao kết HĐLĐ;

• Thông tin cá nhân của NLĐ: Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú hiện nay và số Căn cước công dân của NLĐ;

• Công việc và địa điểm làm việc hai bên đã thông nhất;

• Thời hạn của hợp đồng lao động: HĐLĐ mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng;

• Mức tiền lương, hình thức trả lương NLĐ, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

• Chế độ nâng bậc, nâng lương dành cho NLĐ;

• Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi của NLĐ;

• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động khi thực hiện công việc;

• Vấn đề đóng BHXH, BHYT và BHTN cho NLĐ ký hợp đồng;

• Đào tạo và bồi dưỡng, nâng cao trình độ và kỹ năng nghề của NLĐ khi làm việc.

Ngoài ra, hợp đồng có thể bổ sung thêm các nội dung khác, đảm bảo tuân theo sự thỏa thuận của hai bên cũng như quy định của pháp luật về lao động tại thời điểm ký hợp đồng.

Hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng BHXH?

Việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với NLĐ tham gia hợp đồng lao động thời vụ phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như: thời hạn cụ thể của hợp đồng, số ngày đi làm thực tế,...

Căn cứ quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội gồm có:

- NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, áp dụng với cả HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo đúng quy định của pháp luật về lĩnh vực lao động;

- Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn cụ thể từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

Như vậy, người lao động ký kết hợp đồng lao động thời vụ là đối tượng được đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên cũng cần lưu ý rằng việc đóng BHXH hàng tháng còn phụ thuộc số ngày làm việc, mức lương,...

 19006199