Kết hôn là việc hệ trọng của đời người. Người lao động khi nghỉ kết hôn cũng có những chế độ riêng theo quy định của pháp luật. Vậy nếu người lao động kết hôn được nghỉ mấy ngày?
Kết hôn được nghỉ mấy ngày?
Căn cứ quy định tại điểm a khoản 1 Điều 115 Bộ Luật lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ hưởng lương thì người lao động được nghỉ việc riêng và vẫn hưởng nguyên lương nhưng phải thông báo với người sử dụng lao động trong các trường hợp dưới đây:
- Bản thân người lao động kết hôn được nghỉ 03 ngày;
- Con đẻ, con nuôi của người lao động kết hôn: được nghỉ 01 ngày;
…
Ngoài những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định nêu trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ thêm không hưởng lương hoặc nghỉ phép (nếu còn ngày phép).
Như vậy, có thể thấy khi người lao động kết hôn sẽ hưởng chế độ là 03 ngày nghỉ nguyên lương. Bên cạnh đó, nếu người lao động còn phép năm có thể xin nghỉ thêm (nghỉ phép là nghỉ có lương) hoặc xin thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không lương (nếu đã hết ngày phép năm).
Nghỉ kết hôn ai trả lương?
Theo quy định tại Điều 115 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Bên cạnh đó tại khoản 2Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương trong các ngày nghỉ có hưởng lương khác
“2. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
Như vậy, khi người lao động nghỉ kết hôn vẫn được hưởng nguyên lương và tiền lương này là do người sử dụng lao động chi trả chứ không phải là do bên bảo hiểm xã hội chi trả.
Nghỉ cưới vào ngày lễ có được nghỉ bù không?
Chào bạn, theo quy định tại Điều 115 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương thì người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương, đồng thời phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp: Kết hôn, được nghỉ 03 ngày; Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày…
Bên cạnh đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Đối trường hợp của bạn việc kết hôn lại trùng với ngày nghỉ lễ. Hiện nay, Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn hiện nay chưa có qui định về việc nghỉ việc riêng của người lao động trùng vào ngày nghỉ lễ thì giải quyết như thế nào? Mà chỉ có qui định về việc các ngày nghỉ lễ nếu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
Do đó, có thể thấy nếu ngày cưới của bạn trùng với ngày lễ thì bạn cũng không được nghỉ bù vào ngày sau đó.
Tuy nhiên nếu sau khi kết hôn, bạn muốn được nghỉ thêm để có thời gian nghỉ ngơi sau hoặc đi trăng mật, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ phép (nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương) hoặc thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương.
Trên đây là giải đáp về việc kết hôn được nghỉ mấy ngày?. Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.
Tác giả: Ngọc Thúy 
