Chỉ còn gần 2 tháng nữa là đến thời điểm cải cách tiền lương theo dự kiến. Và khi nào có quy định về chế độ tiền lương mới của cán bộ, công chức đặc biệt được quan tâm.
Khi nào có quy định về chế độ tiền lương mới của cán bộ, công chức?
Tại Nghị quyết 01/NQ-CP về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Nội dung Nghị quyết cũng có những chỉ đạo quan trọng liên quan đến cải cách tiền lương.
Cụ thể, Chính phủ yêu cầu triển khai đồng bộ, toàn diện, hiệu quả, thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW của Ban chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với:
- Cán bộ
- Công chức,
- Viên chức,
- Lực lượng vũ trang
- Người lao động trong doanh nghiệp.
Bên cạnh đó phải hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống hành chính nhà nước. Đồng thời xác định rõ trách nhiệm từng bộ, ngành, địa phương và người đứng đầu để làm cơ sở thực hiện cải cách chính sách tiền lương từ 01/7/2024.
Tại Nghị quyết 01 Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì thực hiện, trong tháng 5/2024 phải hoàn thành Nghị định quy định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Như vậy thời điểm có quy định về chế độ tiền lương mới với cán bộ, công chức dự kiến là trong tháng 5 này.
Thời điểm có quy định về chế độ tiền lương mới của cán bộ, công chức là khi nào?
Lương cán bộ, công chức sẽ tăng thêm bao nhiêu khi cải cách?
Điểm đáng chú ý của chính sách tiền lương mới là quy định mức lương thấp nhất của khu vực công sẽ bằng mức lương thấp nhất bình quân vùng của khu vực doanh nghiệp.
Lương khu vực doanh nghiệp hiện nay chia làm 4 vùng:
Vùng 1: 4,68 triệu đồng/tháng;
- Vùng 2: 4,16 triệu đồng/tháng;
- Vùng 3: 3,64 triệu đồng/tháng
- Vùng 4: 3,25 triệu đồng/tháng.
Cuối tháng 3/2024, Bộ LĐTBXH đã xây dựng dự thảo Nghị định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo đó, đề xuất Chính phủ điều chỉnh các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng như sau:
Vùng 1: 4.960.000 đồng/tháng;
Vùng 2: 4.410.000 đồng/tháng;
Vùng 3: 3.860.000 đồng/tháng;
Vùng 4: 3.450.000 đồng/tháng.
Như vậy, mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng. Nếu Chính phủ đồng ý mức lương tối thiểu vùng tăng như đề xuất mới thì mức bình quân này sẽ là hơn 4,1 triệu.
Bên cạnh đó mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm của công chức, viên chức có trình độ trung cấp với hệ số lương 1,86 hiện nay.
Mức lương trung bình của công chức, viên chức trình độ đại học cũng có mức khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68.
Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp cũng được nới rộng từ hệ số 10 lên 12. Do đó, mức lương mới cao nhất của công chức, viên chức thuộc trường hợp này dự kiến cũng cao hơn nhiều so với mức 18 triệu đồng như hiện nay.
Ngoài mức lương cơ bản nêu trên thì chế độ tiền lương mới còn sắp xếp lại các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (sẽ có trường hợp cao hơn 30% và trường hợp thấp hơn 30%) và 10% tiền thưởng.
Như vậy, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng thì tiền lương trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng).
Thêm một thông tin đáng chú ý là từ năm 2025, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong các bảng lương tăng thêm bình quân khoảng 7%/năm. Có nghĩa là khi thực hiện cải cách tiền lương có bảng lương mới với mức lương tăng hơn so với hiện hành thì hàng năm công chức, viên chức vẫn được tăng lương thêm và tăng ở mức khoảng 7%.
Việc tăng lương thêm 7% để bù trượt giá được thực hiện cho đến khi mức lương thấp nhất của khu vực công bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng 1 của khu vực doanh nghiệp.
Trên đây là thông tin giải đáp cho vấn đề khi nào có quy định về chế độ tiền lương mới của cán bộ, công chức?
Nếu cần giải đáp về các quy định của pháp luật, hãy gọi ngay các chuyên viên pháp lý theo số 
1900.6199 để được hỗ trợ
Tác giả: Bảo Hà 
