Dịp lễ 30/4, 01/5 sắp tới không phải ai cũng được nghỉ 5 ngày liên tục. Vậy doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ lễ dịp 30/4 01/5 liên tục 5 ngày phạt bao nhiêu?
Không cho người lao động nghỉ lễ dịp 30/4 01/5 liên tục 5 ngày phạt bao nhiêu?
Xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn 1511/LĐTBXH-CATLĐ năm 2024 về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5/2024, Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 và 01/5.
Theo đó, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Phạm Minh Chính tại Công văn 2450/VPCP-KGVX ngày 12/4/2024 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập chính thức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 và phải làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024.
Lịch nghỉ nêu trên được áp dụng với cán bộ, công viên chức. Vậy với người lao động trong khối doanh nghiệp tư thì sao?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì một trong những dịp lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương đó chính là:
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);
Như vậy, theo quy định trên thì lễ 30/4 và 01/5 người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày lễ.
Bên cạnh đó, tại Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức (nghỉ liên tục 4 ngày với doanh nghiệp làm thứ Bảy và nghỉ liên tục 5 ngày đối với doanh nghiệp nghỉ thứ Bảy - Chủ nhật).
Do đó, nếu doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ 5 ngày lễ 30/4 và 01/5 cũng không bị phạt. Và doanh nghiệp chỉ cần đảm bảo cho người lao động được nghỉ lễ 2 ngày trong dịp lễ 30/4 và 01/5 theo đúng quy định trên.
Việc có được nghỉ nhiều hơn thời gian theo quy định của Bộ luật Lao động hay không là do doanh nghiệp quyết định dựa trên thỏa thuận với người lao động.
Theo quy định của pháp luật lao động thì doanh nghiệp không bắt buộc doanh nghiệp phải cho người lao động nghỉ 5 ngày lễ 30/4 và 01/5 nhưng phải đảm bảo cho người lao động nghỉ 2 ngày theo quy định nếu không sẽ bị phạt từ 10 – 20 triệu đồng hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết. (theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Đối với tổ chức thì mức phạt tiền gấp đôi theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Không phải người lao động nào cũng được nghỉ lễ 30/4, 01/5 liên tục 5 ngày.
Lịch nghỉ 30/4, 01/5 đối với doanh nghiệp làm việc thứ 7 Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào kế hoạch cụ thể của đơn vị, tổ chức để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật. Với doanh nghiệp làm việc thứ bảy, doanh nghiệp: chỉ được nghỉ hai ngày là ngày 30/4, 01/5 tức thứ 3 và thứ 4 và không được nghỉ bù vào các ngày khác. Lịch nghỉ 30/4-1/5 của doanh nghiệp làm thứ 7 sẽ thực hiện theo thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động, không áp dụng lịch nghỉ như Thủ tướng phê duyệt. Do đó: - Nếu doanh nghiệp thực hiện nghỉ ngày thứ hai (29/4), người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày từ chủ nhật (28/4) đến hết ngày thứ tư (01/5), doanh nghiệp sẽ sắp xếp ngày làm bù thích hợp. Trường hợp doanh nghiệp tổ chức làm xen kẽ 2 thứ bảy trong tháng và thực hiện nghỉ thứ hai như lịch thì người lao động có thể nghỉ liên tiếp 5 ngày, sắp xếp đi làm bù vào thời gian thích hợp. - Nếu đơn vị không nghỉ ngày thứ hai, người lao động sẽ được nghỉ chủ nhật (28/4), thứ ba (30/4) và thứ tư (1/5). Trường hợp này người lao động có thể dùng ngày nghỉ phép hoặc xin nghỉ không lương để có thể kéo dài kỳ nghỉ của mình. |
Lễ 30/4 và 01/5 người lao động có được thưởng không?
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động dùng để thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng trong các dịp lễ, tết là do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Do vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Nếu quy chế thưởng của doanh nghiệp có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ 30/4 và 01/5 thì người lao động sẽ được thưởng vào dịp lễ này. Ngược lại quy chế thưởng không có quy định này thì người lao động sẽ không được thưởng.
Trên đây là thông tin giải đáp cho vướng mắc Không cho người lao động nghỉ lễ dịp 30/4 01/5 liên tục 5 ngày có bị phạt?
Gọi ngay cho các chuyên viên pháp lý của chúng tôi theo số 
1900.6199 để được giải đáp, hỗ trợ nếu có vướng mắc về các quy định của pháp luật
Tác giả: Ngọc Thúy 
