Một trong những vấn đề mà nhiều người lao động quan tâm đó là tăng lương trong quá trình làm việc. Vậy, người lao động làm việc bao lâu thì được tăng lương? Trường hợp công ty có quyết định tăng lương thì cần phải làm gì?
Vậy có cần làm thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ cũ để ký HĐLĐ mới không hay sẽ ký luôn HĐLĐ mới được ạ? Rất mong nhận được tư vấn của anh chị, em cảm ơn!
Làm việc bao lâu thì người lao động được tăng lương?
Trước tiên, cần khẳng định rằng chế độ nâng bậc, nâng lương là một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng. Điều này cũng đã được ghi nhận tại điểm e khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019.
Tại khoản khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có quy định:
Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.
Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận cụ thể về điều kiện, thời gian về việc tăng lương hoặc ghi nhận về việc thực hiện việc tăng lương theo thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của công ty.
Điều này cũng có nghĩa, pháp luật không quy định cụ thể về thời hạn nâng lương và mức tăng lương mà sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên.
Ngoài ra, khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng yêu cầu phía công ty buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để thỏa thuận mức lương trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
Do đó, để xác định thời điểm tăng lương của người lao động cần căn cứ thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng lao động đã ký.
Ký hợp đồng lao động mới để tăng lương, có phải chấm dứt hợp đồng cũ? (Ảnh minh họa)
Ký phụ lục hợp đồng hay ký hợp đồng lao động mới để điều chỉnh lương?
Theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp hai bên thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Theo đó, bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Như vậy, trường hợp các bên thỏa thuận điều chỉnh tiền lương của người lao động có thể thực hiện bằng một trong 02 cách:
- Ký phụ lục hợp đồng; hoặc
- Ký hợp đồng lao động mới.
Xét trong trường hợp của bạn, do các bên có thỏa thuận về việc điều chỉnh tăng lương và thay đổi loại hợp đồng nên chỉ có thể tiến hành ký hợp đồng lao động mới. Bởi lẽ, theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động chính nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Tóm lại, trường hợp của bạn cần thảo thuận với công ty để tiến hành giao kết hợp đồng lao động mới.
Ký HĐLĐ mới để tăng lương có cần thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ cũ?
Hiện Bộ luật Lao động 2019 không có quy định có quy định cụ thể về vấn đề này. Tuy nhiên, thông thường các bên chỉ có thể ký 01 hợp đồng lao động, do đó trường hợp hợp đồng lao động cũ của bạn chưa hết hạn mà nay muốn ký hợp đồng lao động mới để điều chỉnh tiền lương và thời hạn hợp đồng thì các bên cần tiến hành thanh lý hợp đồng lao động cũ.
Tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trong đó có trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên sự thỏa thuận của các bên.
Như vậy, trước khi ký hợp đồng lao động mới, bạn và công ty cần tiến hành thỏa thuận bằng văn bản để chấm dứt hợp đồng lao động cũ theo quy định.
Trên đây là giải đáp về Ký hợp đồng lao động mới để tăng lương. Nếu còn thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ 
19006199 để được hỗ trợ.
Tác giả: Linh Trang 
