Thai sản là một trong những chế độ quan trọng với lao động nữ khi mang thai. Vậy khi mang thai mà nghỉ việc, người lao động có tự đi làm chế độ thai sản được không?
Có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc?
Chào bạn, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
...
Và người lao động thuộc trường hợp tại điểm b, c và d nêu trên phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi...
Như vậy, theo như câu hỏi, bạn đã đáp ứng được điều kiện là mang thai và khi sinh con bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nên khi bạn nghỉ việc, vẫn được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội.
Trong trường hợp, người lao động nghỉ việc nhưng không đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con sẽ không được hưởng chế độ thai sản.
Thai sản là một trong những chế độ quan trọng với lao động nữ. (Ảnh minh họa)
Làm chế độ thai sản khi đã nghỉ việc thế nào?
Căn cứ nội dung nêu trên, thì lao động nữ nếu đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH trước khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản và có thể tự đi làm chế độ này cho mình.
Thông thường khi còn đi làm, bạn chỉ cần nộp Giấy khai sinh bản sao/giấy chứng sinh cho bộ phận hành chính của công ty để thực hiện thủ tục và giải quyết chế độ thai sản. Tuy nhiên vì bạn đã nghỉ việc, nên nếu muốn hưởng chế độ thai sản, bạn phải tự chuẩn bị hồ sơ, bao gồm:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc chứng sinh của con
- Sổ bảo hiểm xã hội của bản thân.
Sau đó, bạn nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội tại địa phương nơi bạn đang cư trú (nơi đăng ký thường trú hoặc tạm trú) càng sớm càng tốt để được giải quyết chế độ thai sản.
Và theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 102, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Mức hưởng bảo hiểm thai sản với người đã nghỉ việc thế nào?
Mức hưởng bảo hiểm thai sản được quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và được hướng dẫn bởi Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về BHXH bắt buộc thì:
“Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản…
Trong đó, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.
Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, nếu trong trường hợp bạn đáp ứng được điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản với mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Hieuluat vừa thông tin về vấn đề làm chế độ thai sản khi đã nghỉ việc. Nếu còn băn khoăn, bạn đọc thể liên hệ với chúng tôi qua hotline 
19006199 để được các chuyên gia pháp lý hỗ trợ.
>> Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai?
Tác giả: Ngọc Thúy 
