Mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi

Theo quy định của pháp luật, người dưới 18 tuổi có thể tham gia một số quan hệ lao động nhất định. Tuy nhiên cần phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc của người giám hộ. Vậy "Mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi" được trình bày như thế nào theo quy định mới nhất?

Câu hỏi: Con tôi năm nay 17 tuổi, con có năng khiếu và đam mê vẽ. Vì vậy, một công ty truyện tranh mời về vẽ hình minh họa cho truyện tranh thiếu nhi. Họ có ký kết hợp đồng bảo hiểm cho con và yêu cầu con tôi làm 1 bản cam kết đã được cha mẹ đồng ý cho đi làm. Tôi muốn hỏi Mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi.

Mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi

Theo nguyên tắc sử dụng lao động dưới 18 tuổi phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ. Vì vậy, người sử dụng lao động thường cho người lao động chưa thành niên làm cam kết đã được bố mẹ đồng ý cho đi làm. Vậy mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi như sau:

Hướng dẫn viết đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi

Trên đây chúng tôi đã đưa ra mẫu Cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi. Để hoàn thiện đơn này thì các bạn cần chú ý điền như sau:

(1) Tại phần "Kính gửi" người viết đơn điền tên Công ty mình ký hợp đồng lao động với mình

(2) Điền tên của Người cam kết (người lao động dưới 18 tuổi)

(3) Điền giới tính Nam hoặc Nữ

(4) Điền số CCCD/CMND hoặc giấy tờ tùy thân khác

(5) Điền địa chỉ thường trú theo hộ khẩu hoặc Giấy tờ tùy thân

(6) Điền địa chỉ hiện tại ở sinh sống hoặc làm việc

(7) Điền số điện thoại của người viết cam kết

(8) Trình độ học vấn tại thời điểm làm cam kết

(9) Nơi làm việc sau khi ký Hợp đồng lao động

(10) Điền vị trí việc làm đảm nhận sau khi ký Hợp đồng

(11) Ghi cha mẹ hoặc người giám hộ

(12) Tên Công ty ký hợp đồng lao động

(13) Tên tỉnh, thành phố nơi viết cam kết

(14) Ký và ghi rõ họ tên của người viết cam kết

Người dưới 18 tuổi được làm những công việc gì?

Pháp luật về lao động tại nước ta không cấm người dưới 18 tuổi tham gia quan hệ lao động. Tuy nhiên, sẽ hạn chế số các ngày nghề nhất định. Luật lao động 2019, chia nhóm lao động dưới 18 tuổi thành 3 nhóm là lao động chưa đủ 13 tuổi, lao động từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi và lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi. Trong đó, mỗi nhóm tuổi sẽ có quy định về ngành nghề và môi trường làm việc như sau:

- Đối với nhóm chưa đủ 13 tuổi thì chỉ làm các công việc liên quan đến nghệ thuật, thể dục thể thao, những ngành nghề này phải đảm bảo không tổn hại đến thể lực, trí lực và nhân cách của trẻ chưa đủ 13 tuổi;

- Đối với nhóm lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì làm các công việc nhẹ nhàng theo quy định của pháp luật. Phụ lục II Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định cụ thể danh mục công việc cho nhóm lao động này như là: biểu diễn nghệ thuật, thể dục thể thao, lập trình phần mềm, các nghề truyền thống, thủ công mỹ nghệ….

- Đối với nhóm lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi. Pháp luật quy định danh mục các công việc không được làm tại khoản 1 Điều 147 Bộ Luật lao động 2019 như sản xuất kinh doanh rượu bia, thuốc lá….; Sản xuất sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí ga, chất nổ; Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị máy móc; Phá dỡ công trình xây dựng…..

Đồng thời cấm nhóm lao động này làm việc trong các môi trường như dưới nước, dưới long đất, hang động, đường hầm, công trường xây dựng, cơ sở giết mổ gia súc, sòng bạc, quán bar, vũ trường...và các môi trường khác theo quy định.

Trên đây là hướng dẫn chi tiết việc viết cam kết sau được đi làm của người lao động chưa thành niên. Mong rằng hướng dẫn này đủ chi tiết để người lao động có thể tham khảo khi ký kết Hợp đồng lao động với Công ty khi chưa đủ 18 tuổi.

Nếu còn bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến vấn đề " Mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi (Mới nhất)" hay vấn đề pháp luật khác, xin hãy liên hệ tổng đài 1900.6199 để được tư vấn.