Mức lương tối thiểu vùng Đồng Nai 2024 là bao nhiêu?

Đối với người lao động, vấn đề về mức lương tối thiểu vùng luôn được quan tâm. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng Đồng Nai 2024 là bao nhiêu?

Câu hỏi: Tôi đang sinh sống và làm việc tại Đồng Nai, nghe nói hiện nay đã có sự điều chỉnh mới về mức lương tối thiểu vùng. Vì thế tôi muốn biết mức lương tối thiểu vùng của Đồng Nai hiện nay là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng là gì?

Theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

• Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

• Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

• Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

• Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Như vậy, có thể hiểu mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động được phép trả cho người lao động làm các công việc đơn giản và trong điều kiện lao động bình thường.

Việc xác lập mức lương tối thiểu sẽ dựa theo vùng, ấn định theo tháng, giờ và phải phù hợp với mức sống tối thiểu của người lao động, chỉ số giá tiêu dùng và một số yếu tố liên quan đến đời sống kinh tế xã hội.

Mức lương tối thiểu vùng Đồng Nai 2024 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng Đồng Nai 2024 là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu hiện nay, cụ thể như sau:

Trong đó, mức lương tối thiểu vùng Đồng Nai 2024:

Theo đó, Đồng Nai chia ra thành 03 vùng gồm: Vùng I, vùng II và vùng III. Tùy thuộc khu vực vùng mà sẽ có mức lương tối thiểu khác nhau, trong đó vùng I sẽ có mức lương tối thiểu là 4.680.000, vùng II là 4.160.000, vùng III là 3.640.000.

Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt như thế nào?

Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt như thế nào?

Theo quy định tại khoản Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương như sau:

• Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

• Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Cùng với đó, căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm quy định phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

• Từ 20 - 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 - 10 người lao động;

• Từ 30 - 50 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 - 50 người lao động;

• Từ 50 - 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

…

Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.

Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Có thể thấy, việc công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là hành vi trái pháp luật, tùy vào mức độ vi phạm dựa trên số lượng người lao động bị trả mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu mà sẽ bị xử phạt số tiền phạt tương ứng và phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định.