Nghỉ khám thai là một trong những quyền của lao động nữ. Tuy nhiên, xung quanh vấn đề này, có nhiều tranh chấp giữa lao động nữ và người sử dụng lao động.
Nghỉ khám thai có bị trừ phép năm không?
Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai (tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).
Như vậy, lao động nữ được nghỉ khám thai 05 lần trong thời gian mang thai, tối đa 10 ngày.
Những ngày này, công ty sẽ không trả lương mà lao động nữ nghỉ khám thai được quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) chi trả.
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội, mức hưởng đi khám thai quy định như sau:Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
Như vậy, mức hưởng một ngày nghỉ đi khám thai của lao động nữ được xác định như sau:
Mức hưởng = Số ngày nghỉ x (100% mức bình quân tiền lương tháng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản/24 ngày)
Để được chi trả, người lao động cần cung cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế cấp.
Do bạn không nói rõ bạn có xin được giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hay không nên chúng tôi chia thành 02 trường hợp sau:- Bạn xin được giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH: Những ngày khám thai bạn nghỉ khám thai, công ty không được trừ vào phép năm.
- Bạn không xin được giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH: Công ty không xác nhận được bạn có nghỉ khám thai hay không nên trừ vào phép năm (nếu còn phép vẫn được nghỉ và nhận lương do công ty chi trả), thậm chí nếu hết phép có thể yêu cầu nghỉ không lương.
Nghỉ khám thai có bị trừ phép năm không? (Ảnh minh họa)
Nghỉ khám thai có bị trừ chuyên cần không?
Chào bạn. Chuyên cần là từ chỉ sự chăm chỉ, miệt mài đều đặn với công việc.
Như thông tin bạn trình bày, công ty bạn thưởng chuyên cần vào mỗi cuối năm, tuy nhiên không nói rõ điều kiện thưởng chuyên cần được quy định thế nào.Theo Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Tiền thưởng chuyên cần cũng chính là một loại tiền thưởng, và việc xác định thế nào là chuyên cần để được nhận tiền thưởng chuyên cần do chính công ty bạn quyết định và được công bố công khai.Vì thế, bạn cần xem lại quy chế này để biết việc mình đi khám thai có bị trừ chuyên cần và mất tiền thưởng chuyên cần hay không.
Trên đây là giải đáp việc nghỉ khám thai có bị phép năm không? Có bị trừ chuyên cần không? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ
19006199 để được giải đáp.
Tác giả: Lê Hà Vy 
