Nghỉ ốm là trường hợp nghỉ khá phổ biến đối với người lao động. Vậy, trong trường hợp chỉ nghỉ ốm 1 ngày, người lao động có được hưởng lương không?
Nghỉ ốm 1 ngày có được hưởng lương không?
Chào bạn, theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, mỗi năm, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các dịp sau:
- Tết Dương lịch: nghỉ 01 ngày vào ngày 01/01
- Tết Âm lịch: nghỉ 05 ngày (do Thủ tướng Chính phủ quyết định)
- Ngày Chiến thắng: nghỉ 01 ngày (ngày 30/4)
- Ngày Quốc tế lao động: nghỉ 01 ngày (ngày 01/5)
- Quốc khánh: nghỉ 02 ngày (ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: nghỉ 01 ngày (ngày 10/3 ÂL).
Từ căn cứ trên, có thể thấy nghỉ ốm đau không thuộc trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương nên khi bạn nghỉ ốm 1 ngày doanh nghiệp sẽ không phải trả lương cho bạn.
Mặt khác, theo khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 thì người lao động nếu bị ốm đau phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì được hưởng chế độ ốm đau.
Như vậy, người lao động nghỉ ốm dù chỉ 1 ngày cũng sẽ không được trả lương, nếu đủ điều kiện có giấy nghỉ việc hưởng BHXH của cơ sở khám, chữa bệnh của có thẩm quyền thì được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội chi trả.
Tuy nhiên, nếu bạn nghỉ ốm 01 ngày trong trường hợp bạn còn ngày phép năm thì bạn có thể dùng ngày phép để nghỉ. Trường hợp này, bạn được xem là nghỉ phép và vẫn được tính lương.
Nghỉ không lương có được hưởng chế độ ốm đau?
Chào bạn, điều kiện hưởng chế độ ốm đau được quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH. Theo đó, các đối tượng sau sẽ được giải quyết chế độ ốm đau:
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
- Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
- Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.
Khoản 2 Điều này cũng quy định các trường hợp không được giải quyết chế độ ốm đau:
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy
- Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, trong tháng 3 bạn xin nghỉ không lương và thời gian nhập viện để mổ ruột thừa trùng với thời gian nghỉ không lương, bạn thuộc trường hợp không được giải quyết chế độ ốm đau của BHXH.
1 tháng được nghỉ ốm bao nhiêu ngày?
Chào bạn, theo quy định tại khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, điều kiện hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội là bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Khoản 1 Điều 26 Luật BHXH năm 2014 cũng quy định thời gian hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần đối với người lao động, cụ thể:
- Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì được nghỉ tối đa:
+ 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm
+ 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm
+ 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên
- Người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ tối đa:
+ 40 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm
+ 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm
+ 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên
Như vậy, pháp luật không quy định việc người lao động được nghỉ ốm 1 tháng bao nhiêu ngày. Số ngày nghỉ ốm còn tùy thuộc vào tình trạng bệnh của người lao động. Luật BHXH chỉ quy định số ngày nghỉ ốm tối đa mỗi năm của người lao động dựa trên điều kiện làm việc và thời gian người đó tham gia BHXH.
Tuy nhiên, theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, nếu người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng Bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng Bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Vừa rồi là giải đáp cho câu hỏi nghỉ ốm 1 ngày có được hưởng lương không? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ 
19006199 để được hỗ trợ.
>> Nghỉ ốm có tính ngày lễ không?
Tác giả: Ngọc Thúy 
Chủ đề:
