Theo quy định hiện hành, nghỉ ốm có tính ngày lễ không?

Nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội là quyền lợi của người lao động nếu họ đáp ứng đủ điều kiện quy định. Tuy nhiên, việc xác định ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau không phải ai cũng nắm rõ.

Nghỉ ốm có tính ngày lễ không?

Chào bạn. Về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nêu rõ, thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong 01 năm của người lao động tính theo ngày làm việc như sau:

- Làm việc trong điều kiện bình thường:

+ 30 ngày nếu đóng BHXH dưới 15 năm;

+ 40 ngày nếu đóng BHXH từ đủ 15 - 30 năm;

+ 60 ngày nếu đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.

- Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên:

+ 40 ngày nếu đóng BHXH dưới 15 năm;

+ 50 ngày nếu đóng BHXH từ đủ 15 - 30 năm;

+ 70 ngày nếu đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.

Đặc biệt, Điều 26 quy định rõ: thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, với người ốm đau thông thường, thời gian hưởng chế độ ốm đau không tính ngày nghỉ lễ.

Tuy nhiên, với trường hợp ốm đau dài ngày (người mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành) được nghỉ thời gian trong 01 năm như sau:

+ Tối đa 180 ngày;

+ Hết 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng BHXH.

Đối với trường hợp nghỉ ốm đau dài ngày, ngày nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Do bạn nghỉ ốm 05 ngày nhưng không nói rõ có thuộc trường hợp ốm đau dài ngày hay không nên có thể dựa vào giải đáp trên đây để biết đáp án cho trường hợp của mình.

Nghỉ ốm có tính thứ 7, chủ nhật không?

Chào bạn. Trợ cấp ốm đau là trợ cấp trả thay lương cho những ngày làm việc bị ốm phải nghỉ và được tính theo ngày làm việc.

Cụ thể, khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

...        

Do vậy, nếu công ty bạn quy định ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy, chủ nhật thì nếu số ngày nghỉ ốm do Covid-19 của bạn rơi vào 02 ngày này sẽ không được giải quyết. Trường hợp công ty quy định ngày nghỉ hằng tuần là ngày khác (ví dụ thứ ba, thứ tư) thì những ngày nghỉ ốm thứ bảy, chủ nhật, bạn vẫn được hưởng trợ cấp ốm đau, tuy nhiên, ngày thứ ba, thứ tư bạn lại không được hưởng chế độ này.

Nếu ngày nghỉ công ty bạn chỉ là chủ nhật thì ngày thứ 7 bạn cũng được tính nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội nếu đủ điều kiện nhận chế độ này.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền và thuộc các đối tượng sau:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn/không xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 - 12 tháng;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 - 03 tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân;

- Người quản lý doanh nghiệp, điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Đáng chú ý, trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

Trên đây là giải đáp nghỉ ốm có tính ngày lễ không? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006199 để được hỗ trợ.

>> Hiện nay, nghỉ ốm bao nhiêu ngày thì không đóng BHXH?