Tôi đang nghỉ thai sản, có được nhận tiền thưởng Tết không?

Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ sẽ hưởng những quyền lợi và chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định. Vậy nghỉ sinh trong thời gian này có được thưởng Tết hay không?
 

Câu hỏi: Em muốn hỏi một số vấn đề như sau, mong HieuLuat tư vấn giúp em:
1. Nghỉ sinh lao động nữ có được thưởng Tết không?
2. Nếu thời gian nghỉ thai sản trùng vào thời gian nghỉ lễ, Tết liệu người lao động có được nghỉ bù?
3. Nếu thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian lễ, Tết người lao động có được hưởng lương những ngày này?

Chào bạn, những câu hỏi của bạn đều liên quan đến quyền lợi của lao động nữ khi nghỉ thai sản vào dịp lễ, Tết. Để bạn hiểu hơn, chúng tôi xin được thông tin đến bạn như sau:

Nghỉ thai sản có được thưởng Tết không?

Thưởng Tết là một trong những khoản người lao động mong đợi nhất mỗi dịp cuối năm. Như vậy, lao động nữ nghỉ sinh trùng dịp Tết có được nhận thưởng không là thắc mắc của nhiều người.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 thì:

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Ngoài ra, Bộ luật Lao động không đề cập đến lương tháng 13, đây được xem khoản tiền người sử dụng lao động sẽ trả thêm cho người lao động vào dịp cuối năm nếu giữa các bên có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo nội quy của từng doanh nghiệp.

Do đó, có thể thấy, thưởng Tết và lương tháng 13 đều không phải là quyền lợi bắt buộc được hưởng đối với người lao động.

Như vậy, tiền thưởng Tết Âm lịch cho lao động nữ đang nghỉ thai sản cũng như người lao động nói chung không phải là khoản bắt buộc các doanh nghiệp phải chi trả. Khoản thưởng Tết phụ thuộc vào quá trình làm việc của người lao động, kết quả, lợi nhuận từ sản xuất kinh doanh và quy chế thưởng của công ty.

Tuy nhiên, nếu như trước đó các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế riêng của doanh nghiệp về thưởng Tết, lương tháng 13 thì ngay cả khi người lao động nghỉ thai sản  thì người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi này.

Để biết lao động nghỉ thai sản có được thưởng Tết hay không cần căn cứ cụ thể vào điều kiện hưởng và mức hưởng thưởng Tết, lương tháng 13 trong các văn bản có giá trị pháp lý và sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Nghỉ thai sản có được thưởng Tết không phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Nghỉ thai sản trùng vào dịp Tết có được nghỉ bù?

Việc lao động nữ nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ Tết hoặc các ngày lễ khác rất thường gặp. Vậy khi nghỉ thai sản trùng vào thời gian lễ, Tết. Liệu họ có được nghỉ bù không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương trong những ngày sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch)

- Tết Âm lịch: 05 ngày

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Còn theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Do đó, thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Vì vậy, bạn sẽ không được nghỉ bù nếu thời gian nghỉ thai sản của bạn trùng vào dịp nghỉ lễ, Tết.

Nghỉ thai sản có được hưởng tiền nghỉ lễ không?

Căn cứ nội dung nêu trên có thể thấy Bộ luật Lao động đã quy định rõ những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương của người lao động tại Điều 112, gồm: 1 ngày nghỉ Tết Dương lịch, 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch, 01 ngày nghỉ Ngày chiến thắng 01 ngày nghỉ Ngày Quốc tế lao động, 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 01 ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương.

Như vậy, với người lao động bình thường sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết trên. Tuy nhiên, với người lao động đang hưởng chế độ thai sản thì cũng căn cứ theo quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

…

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Như vậy, thời gian lao động nữ hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần nên công ty sẽ không phải trả nguyên lương những ngày này, bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Trên đây là thông tin liên quan đến việc Nghỉ thai sản có được thưởng tết? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006192 để được hỗ trợ.