Người lao động nghỉ sinh con có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Đóng bảo hiểm xã hội đúng luật là căn cứ để chi trả cho các chế độ như thai sản, hưu trí,... Nhiều lao động nữ quan tâm khi nghỉ sinh con thì họ có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Nghỉ sinh con có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo thông tin bạn cung cấp và quy định pháp luật hiện hành, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Do bạn chưa cung cấp cho chúng tôi thông tin về thời gian tham gia BHXH nên có thể phát sinh hai trường hợp như sau:

- Trường hợp 1: Trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con, bạn chưa tham gia đủ 06 tháng BHXH.

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Vì thế, bạn không được hưởng chế độ thai sản do không đủ điều kiện

khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội của người lao động.

Do trong những tháng nghỉ sinh, bạn không làm việc và không hưởng tiền lương nên bạn không phải đóng BHXH.

Từ quy định trên, trong khoảng thời gian nghỉ sinh, bạn không phải đóng BHXH và cũng không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.

- Trường hợp 2: Trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con, bạn tham gia từ đủ 06 tháng BHXH.

Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh là điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định bởi Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Do vậy, bạn được hưởng chế độ thai sản vì đáp ứng đủ điều kiện.

Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này được tính để hưởng BHXH cho người lao động.

Do vậy, trong khoảng thời gian nghỉ sinh con, bạn vẫn sẽ đươc tính là tham gia BHXH

Lưu ý: Bạn cũng được cơ quan BHXH đóng bảo hiểm y tế cho bạn trong thời gian nghỉ sinh con.

Dựa trên các quy định pháp luật đã nêu, lao động nữ nghỉ sinh con sẽ không phải đóng BHXH.

Tuy nhiên, lao động nữ nghỉ sinh con mà đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì khoảng thời gian nghỉ sinh được tính là thời gian tham gia BHXH. Còn lao động nữ nghỉ sinh mà không đủ điều kiện hưởng chế dộ thai sản thì khoảng thời gian nghỉ sinh không được tính là thời gian tham gia BHXH.

Nghỉ sinh con có phải đóng bảo hiểm xã hội không là băn khoăn của nhiều người (Ảnh minh họa)

Thời gian nghỉ thai sản có được tính bảo hiểm thất nghiệp không?

Chào bạn, chúng tôi đã nhận được câu hỏi của bạn. Dựa trên thông tin bạn cung cấp và theo quy định pháp luật hiện hành, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Trước tiên, bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (khoản 4 Điều 3 Luật Việc làm 2013). Với thông tin bạn cung cấp, chúng tôi hiểu rằng bạn là một người lao động được ký kết hợp đồng lao động với công ty và có tham gia BHXH, BHTN theo quy định pháp luật.

Khi lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sẽ được nhận các chế độ của BHXH như: trợ cấp một lần khi sinh, hưởng chế độ thai sản...

Căn cứ khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH:

- Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị sử dụng lao động và người lao động không phải đóng BHTN;

- Thời gian nghỉ sinh này của người lao động không được tính là thời gian đóng BHTN;

Như vậy, khi lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản thì không phải đóng BHTN và thời gian này không được tính là thời gian tham gia BHTN.

Cũng cần lưu ý, để được hưởng chế độ thai sản thì lao động nữ sinh con cần đáp ứng điều kiện là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Trên đây là giải đáp thắc mắc về nghỉ sinh con có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006199 để được hỗ trợ.

>> Đóng bảo hiểm gián đoạn có được hưởng thai sản không?

>> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm những gì?