Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không là nỗi băn khoăn của nhiều người lao động. Các nội dung về nghỉ thai sản, nghỉ dưỡng sức sau sinh được Luật Bảo hiểm xã hội quy định như sau:
Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?
Nghỉ thai sản theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 là một trong những quyền lợi mà người lao động được nhận khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong thời gian là 06 tháng trước và sau khi sinh. Trường hợp người mẹ sinh từ 02 con trở lên thì sẽ được nghỉ thêm 01 tháng tương ứng với mỗi con.
Bên cạnh chế độ nghỉ thai sản, người mẹ còn có chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh hay còn gọi là dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo quy định tại Điều 41 của Luật này.
Theo đó, đây là chế độ mà người mẹ sinh con được hưởng ngay khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, thời gian nghỉ được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe người mẹ không đảm bảo, chưa phục hồi, số ngày nghỉ giới hạn từ 05 - 10 ngày, được Công ty quyết định theo cơ sở như sau:
Tối đa 10 ngày nghỉ nếu sinh từ 02 con trở lên;
Tối đa 07 ngày nghỉ nếu sinh con phải phẫu thuật;
Tối đa 05 ngày nghỉ nếu thuộc trường hợp khác 02 trường hợp đã nêu trên.
Thời gian nghỉ dưỡng sức nêu trên được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và ngày nghỉ hàng tuần. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì sẽ không được xem xét hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức.
Như vậy, theo quy định này thì người lao động nữ nghỉ thai sản xong có thể được nghỉ dưỡng sức luôn nếu sức khỏe của người này chưa phục hồi, chưa đảm bảo để làm việc.
Lưu ý rằng việc nghỉ dưỡng sức phải được thông báo và được công ty chấp thuận số ngày nghỉ theo đúng quy định pháp luật.
Không nghỉ dưỡng sức sau sinh có được tiền không?
Theo quy định đã nêu tại mục 1, điều kiện được nghỉ dưỡng sức sau sinh gồm có:
Đã kết thúc thời gian nghỉ thai sản của người lao động nữ;
Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, sức khỏe của lao động chưa hồi phục, chưa đảm bảo để làm việc.
Đồng thời, khoản 4 Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi khoản 8, 9 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH cũng có quy định nội dung về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau: Nếu người lao động không nghỉ việc thì người lao động sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định pháp luật.
Theo các quy định nêu trên thì trường hợp người lao động không nghỉ dưỡng sức sau sinh thì người này sẽ không nhận được tiền chế độ từ cơ quan Bảo hiểm xã hội.
Điều này có nghĩa là, việc có nghỉ dưỡng sức sau sinh hay không hoàn toàn phụ thuộc vào tình hình sức khỏe của người lao động trong thời hạn 30 ngày đầu sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản.
Nếu người lao động đủ điều kiện và nghỉ dưỡng sức thì được hưởng tiền nghỉ dưỡng sức bằng: Số ngày nghỉ x 30% mức lương cơ sở. Hiện nay mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần giấy ra viện không?
Căn cứ Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về giải quyết nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh con của lao động nữ, theo đó:
Khi đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày đủ điều kiện này, công ty sẽ tiến hành lập danh sách NLĐ và nộp đến cơ quan bảo hiểm xã hội để NLĐ được hưởng chế độ.
Theo quy định này thì việc nghỉ dưỡng sức sau sinh không cần giấy ra viện. Người lao động chỉ cần thông báo đến công ty về tình trạng sức khỏe để xin nghỉ, hưởng chế độ.
Bài viết trên đây đã giải đáp cho các bạn về vấn đề Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không. Nếu còn vấn đề nào chưa rõ, cần được tư vấn thêm các bạn vui lòng liên hệ tổng đài: 1900.6199.Bài viết vẫn chưa giải quyết hết thắc mắc của bạn? Đừng ngần ngại, hãy gọi ngay cho chúng tôi theo số 
19006192 để hỗ trợ, giải đáp
Tác giả: Minh Nguyệt 
