Nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không?

Một trong những quyền lợi của lao động nữ khi mang thai là được nghỉ thai sản trước khi sinh. Vậy, thời gian nghỉ trước sinh tối đa bao lâu? Nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề này.

Câu hỏi: Xin chào Hieuluat, tôi có vấn đề sau mong được Hieuluat giải đáp. Tôi tham gia BHXH từ tháng 09/2020, đến cuối tháng 11/2021 tôi xin nghỉ. Hiện nay tôi đang mang thai và dự kiến sinh là vào tháng 4/2022. Vậy xin hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Do không có thông tin nói rõ bạn xin nghỉ ở đây là trường hợp xin nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động hay xin nghỉ chế độ thai sản nên chúng tôi sẽ đưa ra hướng giải quyết theo cả 02 trường hợp sau:

Nghỉ thai sản trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không?

Trước tiên, bạn cần nắm rõ về điều kiện hưởng chế độ thai sản. Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong các trường hợp:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

…

Bên cạnh đó, người lao động cần đáp ứng thêm điều kiện tham gia BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.

Ngoài ra, nếu bạn nghỉ do thai yếu có chỉ định nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì còn phải thỏa mãn đồng thời điều kiện:

- Đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên;

- Đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Về thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh, tại khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014 nêu rõ:

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Theo đó, lao động nữ mang thai khi đủ điều kiện tham gia BHXH sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa là 02 tháng. Vì vậy, nếu trường hợp bạn đang làm việc tại công ty mà có thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh 05 tháng thì cơ quan BHXH cũng sẽ chỉ giải quyết chế độ cho bạn trong thời gian nghỉ tối đa 02 tháng trước khi sinh, thời gian nghỉ vượt quá sẽ không được tính hưởng chế độ.

Sau khi sinh con bạn được nghỉ hưởng chế độ đến khi con được sinh ra đủ 04 tháng.

Trường hợp đã có đủ điều kiện hưởng thai sản mà có nhu cầu nghỉ trước khi sinh 05 tháng thì có thể thỏa thuận với phía công ty tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khoảng thời gian trước khi sinh con một khoảng thời gian phù hợp.

Nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không? (Ảnh minh họa)

Chấm dứt HĐLĐ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không?

Cũng theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Theo đó, trường hợ bạn chấm dứt hợp đồng lao động và ngừng đóng BHXH 5 tháng trước khi sinh nhưng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh bạn đã đóng BHXH đủ 06 tháng thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Trên đây là giải đáp về nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không. Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006199 để được hỗ trợ.

>> Chế độ thai sản về sớm 1 tiếng được hiểu thế nào mới chuẩn?