Việc người lao động bị đuổi việc trong quá trình làm việc không hiếm gặp. Khi bị đuổi việc có được nhận lương không? Cần làm gì khi bị đuổi việc trái pháp luật?
Những trường hợp công ty được đuổi việc người lao động
Đuổi việc là thuật ngữ được nhiều người sử dụng phổ biến trong cuộc sống để nói về việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng. Pháp luật lao động cho phép người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp cụ thể.
Người lao động bị đuổi việc khi thường xuyên không hoàn dung công việc
Theo quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động, các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với người lao động bao gồm:
Người lao động thường xuyên không hoàn thành nội dung công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người lao động việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng - 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp để khắc phục nhưng vẫn bắt buộc phải giảm chỗ làm việc;
Người lao động không có mặt tại địa điểm làm việc sau thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;
Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu;
Người lao động động tự ý bỏ việc và không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
Người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.
Người lao động bị đuổi việc có được nhận lương không?
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, sau khi chấm dứt hợp đồng, trong thời hạn 14 ngày, người sử dụng lao động cần thực hiện việc thanh toán các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, chẳng hạn tiền lương mà người lao động chưa được nhận, thanh toán phần tiền lương cho những ngày nghỉ còn lại của người lao động (nếu có).
Người lao động bị đuổi việc được nhận tiền lương
Như vậy, sau khi người lao động bị đuổi việc, người lao động vẫn được nhận lương cho những ngày mình đã làm việc cho người sử dụng lao động và lương cho những ngày nghỉ còn lại.
Người lao động cần làm gì khi bị đuổi việc trái pháp luật?
Nếu người sử dụng lao động đuổi việc người lao động với lý do không thuộc các trường hợp được pháp luật quy định thì được xem là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khi đó, người lao động có thể chọn một trong số những phương thức sau để đảm bảo quyền lợi của mình:
Người lao động khiếu nại khi bị đuổi việc trái pháp luật
Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, nếu không đồng ý với quyết định đuổi việc của người sử dụng lao động, hoặc cho rằng người sử dụng lao động đang đuổi việc trái pháp luật người lao động có thể làm thủ tục khiếu nại.
Người lao động khiếu nại khi bị đuổi việc trái pháp luật
Khiếu nại lần đầu: Người lao động khiếu nại tới người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động không giải quyết yêu cầu khiếu nại hoặc người lao động không đồng ý với cách giải quyết của người sử dụng lao động thì khiếu nại lần hai hoặc trực tiếp khởi kiện tại Tòa án.
Khiếu nại lần hai: Người lao động khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Nếu yêu cầu khiếu nại không được giải quyết đúng thời hạn hoặc người lao động không đồng ý với cách giải quyết, người lao động có thể khởi kiện tới Tòa án.
Người lao động hòa giải khi bị đuổi việc trái pháp luật
Theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, khi có tranh chấp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, các bên không bắt buộc phải thực hiện việc hòa giải. Do đó, người lao động có thể lựa chọn cách hòa giải hoặc không hòa giải.
Người lao động khởi kiện tại tòa án khi bị đuổi việc trái pháp luật
Theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, khi bị đuổi việc trái pháp luật, người lao động có thể trực tiếp khởi kiện tới Tòa án nhân dân về hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật của người sử dụng lao động.
Người lao động cần nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở công ty để yêu cầu giải quyết tranh chấp.
Phần trên đây là nội dung trả lời cho câu hỏi Người lao động bị đuổi việc có được nhận lương không? Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến nội dung tại bài viết trên đây vui lòng liên hệ đến tổng đài: 1900.6199 để được tư vấn và hỗ trợ.
Tác giả: Minh Nguyệt 
