Người lao động đi làm ngày nghỉ bù lễ được tính lương như thế nào?

Pháp luật quy định người lao động được nghỉ lễ và hưởng nguyên lương. Đồng thời pháp luật cũng quy định mức lương cho người lao động khi đi làm vào ngày lễ. Nếu người lao động đi làm ngày nghỉ bù lễ được tính lương thế nào?

Câu hỏi: Công ty em nghỉ hàng tuần vào thứ 7 và chủ nhật. Vừa qua em được nghỉ lễ thì rơi vào chủ nhật nên em được nghỉ bù vào thứ 2 sau đó. Tuy nhiên em đã đi làm ngày thứ 2 này. Cho em hỏi em đi làm vào ngày nghỉ bù lễ như vậy có được trả lương hay không? Mức lương em được nhận là bao nhiêu?

Khi nào người lao động được nghỉ bù lễ?

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù. Trong trường hợp này người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần của người lao động được quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

• Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần. Nếu không thể nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ tháng ít nhất 04 ngày trong 01 tháng.

• Doanh nghiệp có quyền quyết định ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Đồng thời, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ vào các ngày lễ, tết sau:

• Tết Dương lịch;

• Tết Âm lịch;

• Ngày Chiến thắng;

• Ngày Quốc tế lao động;

• Ngày Quốc khánh;

• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trùng vào những ngày nghỉ lễ, tết trên thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.

Người lao động đi làm ngày nghỉ bù lễ có được tính lương không?

Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ thì được trả lương làm thêm giờ. Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ thì người lao động được trả lương làm thêm giờ ngày nghỉ hằng tuần.

Người lao động đi làm ngày nghỉ bù lễ được tính lương

Như vậy, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù lễ thì người lao động được trả lương làm thêm giờ ngày nghỉ hằng tuần.

Nghị định Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về cách tính lương người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

[...]

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

[...]

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.”

Theo đó, lương người lao động đi làm ngày nghỉ bù lễ được tính theo công thức sau:

Vậy tiền lương đi làm vào ngày nghỉ bù của người lao động được xác định như sau:

Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lương được tính theo công thức sau:

Vậy tiền lương đi làm vào ban đêm ngày nghỉ bù của người lao động được xác định như sau:

Ngày nghỉ bù có được tính lương không?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc vào những ngày lễ, tết sẽ được hưởng nguyên lương. Đồng thời ngày nghỉ hằng tuần của người lao động là ngày nghỉ không hưởng lương.

Ngày nghỉ bù lễ không được tính lương

Bộ luật Lao động không có quy định về việc ngày người lao động nghỉ bù lễ sẽ được trả lương. Người lao động được nghỉ bù là do ngày nghỉ lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần. Vì vậy, ngày nghỉ bù là để bù cho ngày nghỉ hàng tuần.

Từ những phân tích trên có thể thấy ngày nghỉ bù lễ là ngày nghỉ hằng tuần, vì vậy người lao động sẽ không được tính lương vào những ngày nghỉ bù.

Đối với trường hợp của bạn, khi bạn đi làm vào ngày thứ 2, tức ngày nghỉ bù lễ thì công ty bạn phải trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần cho bạn với mức lương ít nhất bằng 200% so với tiền lương thực trả ở ngày làm việc bình thường.

Trong trường hợp bạn làm vào ban đêm thì mức lương bạn được nhận ít nhất bằng 270% so với tiền lương thực trả ở ngày làm việc bình thường.