Người lao động khi nghỉ hưu, họ rất quan tâm đến chế độ hưu trí được hưởng. Vậy người lao động khi nghỉ hưu chế độ 176 được hưởng những quyền lợi như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây:
Nghỉ hưu theo chế độ 176 là gì?
Người nghỉ hưu theo chế độ 176 là theo quy định của Quyết định số 176/HĐBT ngày 09/10/1989 của Hội đồng Bộ trưởng về việc sắp xếp lại lao động trong các đơn vị kinh tế quốc doanh (Quyết định số 176/HĐBT),
Đây là một trong những quyết định ban hành phù hợp với điều kiện kinh tế nước ta trong những năm đầu thập niên 1990.
Với mục đích là tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp nhà nước trong quá trình chuyển đổi sang hoạt động theo cơ chế thị trường, phát huy vai trò chủ đạo trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần và nâng cao chất lượng nguồn lao động của nước nhà thông qua việc sắp xếp lại lực lượng lao động. Quyết định 176/HĐBT cho phép người lao động có thể lựa chọn việc nhận trợ cấp một lần.
Pháp luật quy định chính sách như thế nào khi người lao động nghỉ hưu chế độ 176?
Tại Quyết định 176 quy định cụ thể ba chính sách cụ thể như sau: Chế độ thôi việc, chế độ trợ cấp tạm ngừng việc, Chế độ hưu trí và trợ cấp mất sức lao động.
Về chế độ thôi việc
Căn cứ theo điểm a, Mục 3 Quyết định số 176/HĐBT quy định chế độ thôi việc như sau:
Mỗi năm công tác liên tục được trợ cấp một tháng lương cơ bản cộng phụ cấp tối thiểu là 3 tháng đối với lao động ra làm việc ở khu vực ngoài kinh tế quốc doanh được thực hiện chế độ trợ cấp thôi việc (do đơn vị trả);
Trợ cấp theo chế độ này được chi trả trực tiếp một lần cho người lao động.
Về chế độ tạm ngừng việc
Căn cứ theo điểm b, Mục 3 Quyết định số 176/HĐBT quy định chế độ trợ cấp tạm ngừng việc như sau:
Trong trường hợp công nhân tạm thời nghỉ việc trọn tháng trở lên đến 3 tháng được hưởng trợ cấp tạm ngừng việc từ nguồn của xí nghiệp;
Trong trường hợp nghỉ việc kéo dài trên 3 tháng, thì xem xét chuyển sang chế độ thôi việc trợ cấp 1 lần.
Về chế độ hưu trí
Căn cứ theo điểm c, Mục 3 Quyết định số 176/HĐBT quy định chế độ hưu trí và trợ cấp mất sức lao động như sau:
Cho phép các đơn vị kinh tế quốc doanh áp dụng điều kiện giảm tuổi về hưu đối với số công nhân sản xuất mà đơn vị không có nhu cầu sử dụng;
Chế độ trợ cấp mất sức lao động hiện hành được sửa đổi để áp dụng thống nhất cho số cán bộ, công nhân viên chức về nghỉ từ khi có Quyết định này như sau:
Công nhân viên chức về nghỉ mất sức lao động được hưởng trợ cấp hàng tháng, thời hạn trợ cấp hàng tháng bằng 1/2 thời gian công tác đã quy đổi (trừ một số đối tượng đặc biệt do Nhà nước quy định);
Công nhân viên chức đang nghỉ hưởng chế độ mất sức lâu nay, các Bộ ngành có liên quan sẽ trình Hội đồng Bộ trưởng xem xét và quyết định để thực hiện từ ngày 1-1-1990.
Nghỉ hưu theo chế độ 176
Nghỉ hưu theo chế độ 176 có được bảo lưu thời gian bảo hiểm xã hội không?
Đối với người lao động nghỉ việc nhưng chưa nhận các chế độ trợ cấp và trợ cấp BHXH một lần
Theo Luật BHXH hiện hành thì Nhà nước sẽ giải quyết các chế độ, chính sách cho người lao động trong trường hợp này. Những người lao động này vẫn còn tên trong danh sách lao động của đơn vị và có quyết định nghỉ chờ việc, hiện nay nếu họ chưa được cấp sổ BHXH thì được tổ chức BHXH cấp sổ BHXH (được quy định tại mục 8 Thông tư số 19 ngày 23/9/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội).
Đối với người lao động nghỉ việc theo Quyết định 176/HĐBT đã lãnh tiền trợ cấp thôi việc.
Khi người lao động nghỉ việc theo chế độ 176 đã nhận các chế độ trợ cấp một lần thì không được bảo lưu thời gian BHXH. Hiện này, vẫn chưa có thêm bất kỳ đặc quyền nào cho người nghỉ việc theo chế độ 176 nhận trợ cấp một lần, đây cũng là một bất cập và thiệt thòi cho người lao động.
Có được bảo lưu thời gian bảo hiểm xã hội khi nghỉ hưu theo chế độ 176 không?
Như vậy, qua bài viết này đã giúp cho bạn đọc hiểu rõ hơn về câu hỏi Người lao động khi nghỉ hưu chế độ 176 được hưởng những quyền lợi như thế nào? Nếu quý độc giả còn thắc mắc, xin vui lòng liên hệ 1900.6199 để được tư vấn, hỗ trợ.
Tác giả: Minh Nguyệt 
Chủ đề:
_1107123320.jpeg)
