Trợ cấp thôi việc là một trong những quyền lợi, chế độ mà người lao động được nhận khi đã chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, trường hợp người lao động nghỉ hưu có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Mời bạn đọc cùng theo dõi, tham khảo tại bài viết dưới đây nhé.
Hiểu như thế nào là trợ cấp thôi việc?
Trợ cấp thôi việc được hiểu là một khoản tiền hỗ trợ cho người lao động (NLĐ) do chính người sử động lao động (NSDLĐ) cung cấp, chi trả khi cả hai chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Tuy nhiên, chỉ khi người lao động đáp ứng một số điều kiện nhất định theo quy định thì mới được hưởng trợ cấp thôi việc.
Khoản tiền trợ cấp thôi việc này sẽ giúp người lao động có thể duy trì sinh hoạt, cuộc sống trong thời gian nghỉ việc và chưa có việc mới.
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền hỗ trợ cho người lao động khi chấm dứt HĐLĐ
Người lao động nghỉ hưu có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc khi:
+ Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả trợ cấp cho người lao động làm việc cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, khi hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động chấm dứt vì các lý do sau:
Do hết hạn HĐLĐ (trừ trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là lãnh đạo)
Người lao động đã hoàn thành công việc căn cứ theo hợp đồng lao động
HĐLĐ chấm dứt là do hai bên thỏa thuận
Trường hợp người lao động bị kết án phạt tù (người lao động không được hưởng án treo, không được trả tự do, bị tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng theo quyết định, bản án của Tòa án)
Trường hợp người lao động chết, mất tích hoặc mất năng lực hành vi dân sự (được Tòa án tuyên bố)
Người lao động là người đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Đơn phương chấm dứt hợp đồng từ phía người sử dụng lao động.
+ Mỗi năm làm việc, người lao động sẽ được hưởng một nửa tháng trợ cấp tiền lương.
Theo khoản 2 Điều 46 Bộ luật lao động 2019:
Thời gian làm việc để tính hưởng trợ cấp thôi việc = tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế - (thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp + thời gian NLĐ đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc).
Do đó, việc chi trả tiền trợ cấp thôi việc thì người sử dụng lao động chỉ trả cho khoảng thời gian người lao động chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy, từ phân tích ở trên, có thể thấy trong số các trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc không có trường hợp nghỉ hưu.
Người sử dụng lao động sẽ không phải hỗ trợ và chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động nếu người lao động đã đủ điều kiện để được hưởng lương hưu.
Nghỉ hưu không được hưởng trợ cấp thôi việc
Nghỉ hưu trước tuổi có được hưởng trợ cấp thôi việc?
Như đã phân tích ở trên, trường hợp người lao động nghỉ hưu và đủ điều kiện hưởng lương hưu (điều kiện về tuổi và số năm tham gia bảo hiểm xã hội), sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.
Trong trường hợp người lao động nghỉ hưu trước tuổi mà chưa đủ điều kiện để được hưởng lương hưu thì vẫn có thể được nhận trợ cấp thôi việc. Thời gian để tính hưởng trợ cấp thôi việc sẽ không bao gồm thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thời gian đã được trả trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc.
Điều kiện hưởng lương hưu của người lao động
Căn cứ theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động được hưởng lương hưu khi đáp ứng hai điều kiện:
- Đủ 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội
- Đủ tuổi nghỉ hưu:
Đối với lao động nam, tuổi về hưu đúng tuổi năm 2023 là 60 tuổi 9 tháng. Sau đó mỗi năm tăng lên 03 tháng cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028.
Đối với lao động nữ, tuổi về hưu đúng tuổi là 56 tuổi. Sau đó mỗi năm tăng thêm 04 tháng cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Tuy nhiên, có một số trường hợp người lao động có thể về hưu trước tuổi, không vượt quá 5 tuổi so với tuổi về hưu đúng tuổi, áp dụng khi người lao động gặp suy giảm khả năng lao động hoặc trong một số trường hợp cụ thể khác.
Thời hạn trả tiền trợ cấp thôi việc
Tóm lại, qua bài viết này thì đã giúp cho bạn đọc hiểu hơn về vấn đề người lao động nghỉ hưu có được hưởng trợ cấp thôi việc không. Mong rằng sẽ giúp bạn đọc hiểu hơn về quy định pháp luật liên quan. Nếu có thắc mắc về các quy định của luật lao động, vui lòng liên hệ đến tổng đài: 1900.6199 để được tư vấn, hỗ trợ.
Tác giả: Minh Nguyệt 
Chủ đề:
