Nội dung thi tuyển viên chức và hình thức thi tuyển mới nhất

Viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập là vị trí được nhiều người quan tâm.Nội dung thi tuyển viên chức và hình thức thi tuyển mới nhất như thế nào? Theo dõi ngay bài viết sau để nắm bắt được những thông tin cập nhật nhất về vấn đề này.

Nội dung thi tuyển viên chức

Khoản 4 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP thì thi tuyển viên chức trải qua 2 vòng gồm thi kiểm tra kiến thức chung và thi nghiệp vụ chuyên ngành.

* Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức chung đối với người thi tuyển viên chức

Ở vòng thi này, thí sinh thi bằng hình thức trắc nghiệm trên máy vi tính. Nội dung vòng thi gồm có 02 phần kiến thức chung và ngoại ngữ như sau:

- Phần I: Phần kiến thức chung

+ Số lượng câu hỏi: 60 câu hỏi hiểu biết về các vấn đề: pháp luật về viên chức, các chủ trương và đường lối của Đảng, chính sách, quy định pháp luật về ngành cũng như lĩnh vực tuyển dụng.

+ Thời gian thi phần 1: 60 phút.

+ Lưu ý, nếu thí sinh đã đạt kết quả kiểm định chất lượng đầu vào theo quy định pháp luật về kiểm định chất lượng đầu vào đối với công chức thì sẽ được miễn thi Phần I.

- Phần II: Thi Ngoại ngữ

+ Số lượng câu hỏi: 30 câu. Hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm bằng một trong năm thứ sau: iếng Anh, tiếng Nga, tiếng Pháp, Đức, hoặc tiếng Trung Quốc hoặc thí sinh lựa chọn 01 ngoại ngữ khác tùy thuộc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

+ Thời gian thi phần 2 là: 30 phút.

+ Lưu ý: Không phải tiến hành tổ chức thi Phần II trong trường hợp vị trí việc làm không yêu cầu về ngoại ngữ trong khung tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng và theo bản mô tả công việc cũng như khung năng lực vị trí việc làm.

- Kết quả thi của vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng cho từng phần thi I và II nêu trên.

Người dự tuyển được thi tiếp vòng 2 nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên tương ứng cho từng phần thi.

* Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành của viên chức

- Hình thức thi: Thi vấn đáp, thi thực hành hoặc thi viết. Hình thức cụ thể sẽ được lựa chọn dựa trên tính chất, đặc điểm cũng như yêu cầu của vị trí việc làm hoặc do người đứng đầu của đơn vị tuyển dụng lựa chọn.

Nếu hình thức thi viết được lựa chọn thì phải chọn hình thức cụ thể là trắc nghiệm, thi tự luận hoặc thi trắc nghiệm kết hợp với tự luận.

- Nội dung thi: Kiến thức và kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển viên chức dựa theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.

Nội dung sẽ căn cứ vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, năng lực nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp viên chức và phải phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Trong cùng một kỳ thi tuyển, nếu có những vị trí việc làm viên chức yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác nhau thì Hội đồng tuyển dụng sẽ phải tổ chức xây dựng các đề thi khác nhau cho phù hợp. Công việc liên quan đến việc ra đề thi được thực hiện bảo mật.

- Thời gian thi vòng 2:

+ Vấn đáp 30 phút (trong đó có tối đa 15 phút để thí sinh chuẩn bị, thời gian chuẩn bị không tính vào thời gian thi);

+ Thi viết 180 phút (không tính thời gian chép đề thi);

+ Thời gian thi thực hành sẽ do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định.

- Thang điểm (vấn đáp, thực hành và thi viết): 100 điểm.

- Nội dung, hình thức và thời gian thi vòng 2 có thể có sự thay đổi, yêu cầu cao hơn tùy thuộc vào nhu cầu và đặc thù của cơ quan tuyển dụng.

* Lưu ý trường hợp thi ngoại ngữ

- Nếu có tổ chức thi ngoại ngữ thì không cần phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ; nếu đạt kết quả trong kỳ thi thì được coi là đáp ứng tiêu chuẩn về ngoại ngữ.

Miễn phần thi ngoại ngữ trong các trường hợp sau đây:

“a) Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.

b) Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật.

c) Có bằng tốt nghiệp chuyên môn chuẩn đầu ra về ngoại ngữ theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn về ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.

d) Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số; là người dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác ở vùng dân tộc thiểu số.”.

Như vậy, nội dung thi tuyển viên chức được pháp luật quy định rất rõ ràng. Cá nhân có dự định thi tuyển vào các vị trí việc làm có thể theo dõi, tìm hiểu để lên kế hoạch ôn thi cụ thể.

Hình thức thi tuyển viên chức

Điều 23 Luật Viên chức 2010 quy định hình thức tuyển dụng viên chức, như sau:

“Phương thức tuyển dụng

Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển.”

Như vậy có 2 hình thức tuyển dụng viên chức: Thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức.

Hình thức thi tuyển với các nội dung thi đã được chúng tôi nêu tại phần trên. Riêng với hình thức xét tuyển, có một số lưu ý theo quy định của Nghị định 85/2023/NĐ-CP như sau:

Xét tuyển viên chức gồm có 02 vòng: vòng 1 kiểm tra điều kiện dự tuyển của các thí sinh và vòng 2 thi chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành.

- Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển của thí sinh ứng tuyển viên chức

Căn cứ vào Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm viên chức cần tuyển thì hội đồng xét tuyển sẽ xem xét những thí sinh nào đạt đủ yêu cầu, nếu đạt thì được tham dự thi vòng 2.

Nếu vị trí việc làm có yêu cầu trình độ ngoại ngữ thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phải ra thông báo cụ thể cho thí sinh các yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ. Trường hợp không có văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ phù hợp theo yêu cầu thì Hội đồng xét tuyển phải tổ chức sát hạch để đánh giá năng lực ngoại ngữ của thí sinh theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng.

Hội đồng tuyển dụng kiểm tra việc đáp ứng yêu cầu về ngoại ngữ căn cứ vào thông tin người dự tuyển đã kê khai tại Phiếu đăng ký dự tuyển. Sau khi trúng tuyển thì người trúng tuyển nộp bản sao văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ đó.

- Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành của viên chức

Thực hiện như trường hợp “thi tuyển viên chức” đã nêu tại mục 1.

Như vậy, dù với hình thức xét tuyển hay thi tuyển viên chức thì thí sinh đều phải trải qua 2 vòng thi. Người nào đạt được các yêu cầu, đạt đủ điểm thì trở thành viên chức.

Trên đây là thông tin về vấn đề "Nội dung thi tuyển viên chức và hình thức thi tuyển mới nhất". Nếu còn vấn đề gì còn thắc mắc hoặc cần tư vấn thêm, mọi người có thể liên hệ tổng đài 1900.6199 để được giải đáp một cách nhanh chóng và nhiệt tình nhất.