Nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không?

Nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không là câu hỏi mà nhiều người thắc mắc. Trên thực tế vì nhiều lý do khác nhau mà người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng muốn rút lại, tiếp tục làm việc tại công ty. 

Thời gian giải quyết đơn xin nghỉ việc

Căn cứ quy định tại Điều 34, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì xin nghỉ việc là quyền của người lao động, được pháp luật tôn trọng và có hướng dẫn cụ thể về cách thức xin nghỉ việc, đảm bảo quyền và lợi ích hợp của mình. Điều 35 nêu rõ yêu cầu về thời hạn báo trước trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã thỏa thuận.

Ngoài ra, hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thể về thời gian giải quyết đơn xin nghỉ việc là bao lâu. Do đó, chi tiết về quy trình và thời gian giải quyết việc người lao động nghỉ việc sẽ do từng cơ quan, đơn vị quy định và thực hiện.

Quy định này là khá phù hợp bởi tại mỗi đơn vị sử dụng lao động thì tính chất công việc, bộ máy quản lý vận hành khác nhau, đồng thời vị trí việc làm của người lao động xin nghỉ cũng khác nhau, vì vậy mà pháp luật không ép buộc tất cả các công ty, cơ quan phải tuân theo một quy trình cố định, điều này tạo ra sự linh hoạt, phù hợp với mỗi công ty, đơn vị khác nhau.

Nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không?

Việc xin rút lại đơn xin nghỉ việc thường áp dụng với trường hợp đơn phương xin nghỉ việc khi chưa hết thời hạn thực hiện hợp đồng. Tại Điều 38 của Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

“Điều 38. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.”

Theo quy định này thì người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc vẫn có quyền được rút lại đơn - tức là hủy bỏ đi việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của mình. Tuy nhiên quyền rút lại đơn này chỉ được thực hiện trước khi hết thời hạn báo trước, việc rút đơn thể hiện bằng văn bản.

Cùng với đó, việc rút lại đơn được hoàn thành khi có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Cũng có nghĩa là việc người lao động rút lại đơn xin nghỉ việc không đồng thời sẽ được quay trở lại làm việc mà còn phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động.

Lưu ý khi rút lại đơn xin nghỉ việc

Những vấn đề cần lưu ý khi người lao động rút lại đơn xin nghỉ việc như sau:

- Hình thức rút lại đơn xin nghỉ việc: Thể hiện bằng văn bản. Trong đó ghi rõ các thông tin của người lao động, người sử dụng lao động; nội dung về việc đã nộp đơn xin nghỉ việc; nội dung xin rút lại đơn; lý do; đề nghị công ty xem xét trả lời.

- Thời gian thực hiện: Trước khi hết thời hạn báo trước khi xin nghỉ việc.

Căn cứ quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 thì thời hạn báo trước của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hiện nay là:

+ Ít nhất 45 ngày báo trước đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+ Ít nhất 30 ngày báo trước đối với hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng - 36 tháng;

+ Ít nhất 3 ngày làm việc đối với hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng;

+ Với công việc đặc thù mà pháp luật quy định: Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay hoặc nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; hoặc nhân viên điều độ, khai thác bay; người quản lý doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thuyền viên thuyền bộ đang làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên - người được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại đang làm việc trên tàu biển nước ngoài; những công việc đặc thù khác mà pháp luật quy định.

+ Báo trước ít nhất 120 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng trở lên;

+ Báo trước ít nhất bằng 1/4 (một phần tư) thời hạn của hợp đồng lao động nếu hợp đồng đó có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, người lao động cần đảm bảo khi rút lại đơn xin nghỉ việc phải đảm bảo trước khi hết thời hạn nêu trên.

- Nơi nộp đơn rút lại đơn xin nghỉ việc: Chính là cá nhân/phòng ban/bộ phận mà người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc.

- Việc người lao động có được quay trở lại làm việc hay không phụ thuộc vào sự quyết định, đồng ý từ phía người sử dụng lao động.

- Thời hạn giải quyết: Căn cứ theo quy chế của từng công ty.

Mẫu đơn xin rút lại đơn nghỉ việc

Hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thể về mẫu đơn xin rút lại đơn nghỉ việc, do đó cá nhân có thể tùy thuộc vào trường hợp của mình để trình bày các nội dung cho phù hợp. Dưới đây là mẫu đơn mà bạn đọc có thể tham khảo sử dụng khi cần thiết:

Bài viết nêu trên đã giúp mọi người trả lời câu hỏi “Có bắt buộc khám sức khỏe xin việc không? Khám sức khỏe xin việc bao nhiêu tiền?”. Nếu còn bất kỳ nội dung nào còn vướng mắc liên quan đến vấn đề này hay vấn đề pháp luật khác, xin hãy liên hệ tổng đài 1900.6199 để được tư vấn.