Ông bà mất có được nghỉ hưởng lương không? Xin nghỉ thế nào?

Khi ông bà trong gia đình mất, người lao động thường phải nghỉ việc để lo hậu sự cùng gia đình. Vậy, trong trường hợp ông bà mất thì người lao động có được nghỉ hưởng lương không? Người lao động phải xin nghỉ thế nào?

Câu hỏi: Vừa qua em có nghỉ 01 ngày làm việc để tham dự đám tang của ông. Đến ngày phát lương thì công ty không trả lương ngày nghỉ đó cho em. Cho em hỏi khi ông bà mất có được nghỉ hưởng lương không? Công ty không trả lương như vậy có đúng pháp luật không?

Những trường hợp người lao động được nghỉ hưởng lương?

Theo quy định của pháp luật hiện nay, người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương vào các dịp lễ, tết, nghỉ việc riêng theo quy định pháp luật, nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương theo thỏa thuận tại hợp đồng lao động. Cụ thể:

Người lao động được nghỉ hưởng lương vào ngày lễ, tết

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019, hàng năm người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong 06 dịp lễ, tết như sau:

• Tết Dương lịch (ngày 01/01 dương lịch): nghỉ 01 ngày;

• Tết Âm lịch: nghỉ 05 ngày;

• Ngày Chiến thắng (ngày 30/04 dương lịch): nghỉ 01 ngày;

• Ngày Quốc tế lao động (ngày 01/05 dương lịch): nghỉ 01 ngày;

• Ngày Quốc khánh (ngày 01/05 dương lịch): nghỉ 02 ngày (nghỉ ngày 02/09 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/03 âm lịch): 01 ngày.

Người lao động được nghỉ hàng năm hưởng lương 

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương của người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động như sau:

• Điều kiện làm việc bình thường: nghỉ 12 ngày làm việc;

• Người lao động chưa thành niên, người lao động là người khuyết tật, người làm những nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: nghỉ 14 ngày làm việc;

• Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: nghỉ 16 ngày làm việc.

Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Trong trường hợp người lao động phải di chuyển bằng các phương tiện giao thông đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày di chuyển cả đi và về nhiều hơn 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi, người lao động được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Đồng thời tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu người lao động làm việc cho người sử dụng lao động trong thời gian dài thì 05 năm làm việc được tăng thêm 01 ngày nghỉ hàng năm.

Người lao động được nghỉ việc riêng hưởng lương 

Điều 115 Bộ luật Lao động quy định những trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và được hưởng nguyên lương bao gồm:

• Người lao động kết hôn: 03 ngày;

• Con đẻ, con nuôi của người lao động kết hôn: 01 ngày;

• Cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi, cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi của người lao động mất: 03 ngày.

Lưu ý: Trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương người lao động phải thực hiện việc thông báo cho người sử dụng lao động biết.

Ông bà mất có được nghỉ hưởng lương không? 

Khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động quy định trường hợp ông bà nội, ông bà ngoại, anh, chị, em ruột mất; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn thì người lao động được nghỉ không hưởng lương.

Ông bà mất người lao động không được nghỉ hưởng lương

Vì vậy, khi ông bà mất, người lao động sẽ được nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên nếu người lao động còn ngày nghỉ phép năm có thể dùng để nghỉ khi ông, bà mất. Và trong trường hợp dùng ngày phép năm để nghỉ thì người lao động được hưởng nguyên lương.

Ông bà mất người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động cũng quy định cụ thể trường hợp ông, bà của người lao động mất thì người lao động được nghỉ 01 ngày.

Tuy nhiên, người lao động có thể nghỉ nhiều hơn 01 ngày bằng cách thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ không hưởng lương, khi đó số ngày nghỉ của người lao động sẽ không bị giới hạn.

Trong trường hợp các bên có thỏa thuận và được sự đồng ý của người sử dụng lao động, số ngày nghỉ trong trường hợp này có thể được tính vào ngày nghỉ hàng năm và người lao động được hưởng lương những ngày này.

Thủ tục xin nghỉ khi ông bà mất

Pháp luật quy định trong trường hợp nghỉ do người thân mất, người lao động phải thực hiện việc thông báo cho người sử dụng lao động biết. Tuy nhiên, pháp luật không quy định cụ thể việc thông báo xin nghỉ được thực hiện như thế nào.

Vì vậy, người lao động có thể gửi thông báo xin nghỉ đến người lao động theo nhiều hình thức khác nhau như viết đơn xin nghỉ, thông qua điện thoại, email,...

Như vậy, trong trường hợp của bạn, công ty không trả lương cho ngày ngày bạn nghỉ việc để tham dự đám tang của ông ngoại là hoàn toàn đúng pháp luật.