Lao động chưa thành niên làm nhóm người lao động đặc biệt tham gia vào quan hệ lao động. Dưới đây là những quy định cần biết về hợp đồng lao động của người chưa thành niên.
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động của người chưa thành niên
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động của người chưa thành niên
Theo quy định của Bộ luât lao động năm 2019 hành thì người lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi và gồm 03 nhóm lao động cụ thể sau:
Người lao động chưa thành niên có độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi;
Người lao động chưa thành niên có độ tuổi từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi;
Người lao động chưa thành niên 13 tuổi.
Theo đó, đây là nhóm lao động đặc biệt, người sử dụng lao động cần lưu ý đến việc ký kết hợp đồng lao động với người lao động chưa thành niên.
Đối với việc ký kết hợp đồng lao động với người lao động chưa thành niên, người lao động cần lưu ý đến thẩm quyền giao kết hợp đồng với nhóm lao động này theo quy định tại Điều 18 Bộ luật lao động năm 2019.
Theo quy định này thì người lao động chưa thành niên ở độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể trực tiếp ký kết hợp đồng lao động với bên phía người sử dụng lao động nhưng phải đưa ra được văn bản thể hiện sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động ở độ tuổi này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động sử dụng người lao động chưa thành niên ở độ tuổi chưa đủ 15 tuổi thì cần lưu ý việc giao kết hợp đồng lao động sẽ phải có cả người lao động và người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa thành niên.
Như vậy, việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động chưa thành niên thì cần phải có sự đồng ý và thậm chí có trường hợp cần có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật của người lao động đó ký kết trực tiếp.
Quy định này được đặt ra để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động ở độ tuổi chưa thành niên khi tham gia vào quan hệ lao động. Từ đó giúp cho người lao động chưa thành niên vẫn bảo đảm được sự phát triển về mọi mặt theo đúng độ tuổi khi sớm bước chân vào thị trường lao động.
Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 18 tuổi cần lưu ý gì?
Lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 18 tuổi
Nhóm người lao động chưa thành niên là nhóm lao động được pháp luật đặc biệt quan tâm. Do đó, các thông tin liên quan đến đối tượng này như người lao động chưa thành niên là gì hay giao kết hợp đồng lao động với người người lao động chưa thành niên cần lưu ý gì, người sử dụng lao động phải nắm rõ.
Khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động chưa đủ 18 tuổi, người sử dụng lao động cần chú ý đến nội dung trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định hiện hành.
Dưới đây là một số nội dung trong hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động cần chú ý:
Về những công việc được phép sử dụng lao động chưa thành niên:
Người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động chưa thành niên trong độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm mọi công việc nhưng cần loại trừ những công việc nặng nhọc không phù hợp với độ tuổi được quy định tại khoản 1 Điều 147 Bộ luật lao động năm 2019 và không cho người lao động này làm việc ở những nơi được quy định tại khoản 2 Điều luật này;
Người sử dụng lao động chỉ được phép sử dụng người lao động chưa thành niên ở độ tuổi từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm những công việc phù hợp với độ tuổi được Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội quy định tại Phụ lục II được ban hành kèm theo Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH ;
Người sử dụng lao động chỉ được phép sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi làm những công việc như biểu diễn nghệ thuật, tham gia biểu diễn thể dục, thể thao nhưng những hoạt động đó không được làm ảnh hưởng, làm tổn hại đến sự phát triển về mọi mặt của người lao động ở độ tuổi này.
Bên cạnh đó, việc sử dụng lao động trong trường hợp này cần phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn có thẩm quyền thuộc UBND cấp tỉnh (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi diễn ra hoạt động của doanh nghiệp và nơi cư trú của người lao động chưa đủ 13 tuổi).
Về thời gian làm việc đối với người lao động chưa thành niên:
Thời gian làm việc đối với nhóm người lao động chưa thành niên ở độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi là không quá 08 giờ/ ngày làm việc và tương đương với không quá 40 giờ/ tuần.
Người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động chưa thành niên về việc làm thêm giờ, làm việc ban đêm nhưng chỉ trong khuôn khổ những công việc thuộc danh mục công việc được phép do Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội quy định;
Thời gian làm việc đối với nhóm người lao động chưa đủ 15 tuổi phải đảm bảo không qúa 04 giờ/ ngày và tương đương với không qúa 20 giờ/ tuần.
Đối với nhóm lao động này, người sử dụng lao động không được phép sử dụng để làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm.
về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động chưa thành niên: Như đã phân tích trên thì khi sử dụng người lao động chưa thành niên thì bắt buộc phải có sự đồng ý của người đại diện hợp pháp của người lao động;
Vềviệc thực hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động chưa thành niên theo quy định tại Điều 144 Bộ luật lao động năm 2019.
Theo quy định này thì người sử dụng lao động có những trách nhiệm sau:
Phải theo dõi riêng bằng sổ đối với người lao động chưa thành niên về thông tin cá nhân, thông tin công việc cũng như thông tin khám sức khoẻ định kỳ và phải xuất trình để làm căn cứ báo cáo với cơ quan có thẩm quyền khi được yêu cầu;
Tạo điều kiện và cơ hội để người lao động chưa thành niên được học tập văn hoá, được giáo dục và nâng cao tay nghề.
Trên đây là những quy định hiện hành về giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên mà chúng tôi cung cấp đến quý bạn đọc. Nếu có thắc mắc về các quy định trên, vui lòng liên hệ đến tổng đài: 1900.6199 để được tư vấn, hỗ trợ.
Tác giả: Minh Hương 
![Chế độ xuất ngũ của công an nhân dân [Mới nhất]](https://static.hieuluat.vn/uploaded/Images/Mobile/2023/11/12/111_1211215251.jpeg)
