Khi cán bộ, công chức được quyết định giữ một chức vụ lãnh đạo quản lý hoặc một ngạch theo quy định được gọi là bổ nhiệm. Hiện nay, quy định về bổ nhiệm cán bộ lần đầu như thế nào?
Câu hỏi: Tôi năm nay 48 tuổi, hiện tôi là chuyên viên và được nằm trong quy hoạch chức danh phó trưởng phòng. Cho tôi hỏi, tiêu chuẩn bổ nhiệm Trưởng, Phó phòng cấp huyện phải có độ tuổi bổ nhiệm lần đầu phải dưới 45 tuổi có đúng không? Liệu tôi có được bổ nhiệm không? Và nếu được bổ nhiệm thì thời hạn giữ chức vụ là bao lâu?Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi, về vấn đề bạn hỏi, chúng tôi xin thông tin như sau:
Quy định về độ tuổi bổ nhiệm cán bộ lần đầu?
Trước đây, quy định về tuổi bổ nhiệm lần đầu đối với chức danh Trưởng, Phó phòng cấp huyện được quy định tại điểm b khoản 3 Điều 6 Quyết định 27/2003/QĐ-TTg:
“b- Riêng các chức vụ trưởng phòng, phó trưởng phòng các quận, huyện và tương đương, tuổi bổ nhiệm lần đầu không quá 45 tuổi (đối với cả nam và nữ);
Bên cạnh đó, Quyết định này cũng nêu rõ: Cán bộ, công chức bổ nhiệm lần đầu đối với nam không quá 55 tuổi và đối với nữ không quá 50 tuổi.
Tuy nhiên, quy định này đã bị bãi bỏ bởi khoản 4 Điều 42 Nghị định 138/2020/NĐ-CP:
“4. Điều kiện về độ tuổi bổ nhiệm:
a) Công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tính từ khi thực hiện quy trình bổ nhiệm; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;
b) Công chức được đề nghị bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý mà thời hạn mỗi lần bổ nhiệm dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành và của cơ quan có thẩm quyền thì tuổi bổ nhiệm phải đủ một nhiệm kỳ;
c) Công chức được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này.
Như vậy, với quy định mới độ tuổi bổ nhiệm lần đầu hoặc bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì tuổi phải còn đủ 05 năm công tác.
Nếu thời hạn mỗi lần bổ nhiệm dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành và của cơ quan có thẩm quyền thì tuổi phải đủ một nhiệm kỳ.
Trong trường hợp được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì thì tuổi không cần đủ 05 năm công tác.
Căn cứ về độ tuổi nghỉ hưu của người lao động tại Bộ luật Lao động 2019 thì kể từ năm 2021 thì độ tuổi nghỉ hưu nếu làm việc trong điều kiện lao động bình thường đối với nam là đủ 60 tuổi 03 tháng, với nữ là đủ 55 tuổi 04 tháng; cứ mỗi năm sẽ tăng thêm 03 tháng với nam, 04 tháng với nữ.
Như vậy theo quy định tại Nghị định 138/20211 và căn cứ về độ tuổi nghỉ hưu ở trên thì bạn vẫn đủ điều kiện để bổ nhiệm cán bộ lần đầu ở chức vụ Trưởng, Phó phòng cấp huyện.
Cán bộ được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tuổi phải còn đủ 05 năm công tác. Ảnh minh họa.
Thông tin về thời hạn giữ chức vụ, mời bạn theo dõi nội dung dưới đây:
Thời hạn giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý thế nào?
Điều 41 Nghị định 138/2020 của Chính phủ quy định về thời hạn giữ chức vụ như sau:
- Mỗi lần bổ nhiệm chức vụ: là 05 năm kể từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực. Trừ các trường hợp theo quy định của pháp luật chuyên ngành có thời hạn dưới 05 năm.
- Thời hạn giữ chức vụ không được quá 02 nhiệm kỳ liên tiếp thực hiện theo quy định của Đảng cũng như pháp luật chuyên ngành.
Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 4 Điều 3 Quy định 98-QĐ/TW ngày 07/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương về luân chuyển cán bộ quy định:
“4- Cán bộ giữ chức vụ không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp được hiểu là không giữ một chức vụ cấp trưởng (đối với cả chức danh bầu cử và bổ nhiệm) liên tục từ 8 năm trở lên ở cùng một địa phương, cơ quan, đơn vị.
Như vậy, quy định về thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được quá hai nhiệm kỳ liên tiếp chỉ áp dụng cho cấp trưởng phòng, không áp dụng với cấp phó phòng trở xuống.
Tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm cán bộ thế nào?
Bên cạnh việc đáp ứng về độ tuổi như thông tin chúng tôi nêu ở trên khi bổ nhiệm cán bộ lần đầu cần đáp ứng thêm các điều kiện quy định tại Điều 42 Nghị định 138 như sau:
- Phải đảm bảo về các tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn chức danh theo quy định và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm của cơ quan có thẩm quyền.
- Nếu là nguồn nhân sự tại chỗ phải được quy hoạch bổ nhiệm; nếu là nguồn nhân sự từ nơi khác phải được quy hoạch chức vụ tương đương.
Trường hợp cơ quan, tổ chức mới thành lập chưa thực hiện được việc phê duyệt quy hoạch thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bổ nhiệm.
Ngoài ra, cán bộ đươc bổ nhiệm phải có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh và bản kê khai tài sản, thu nhập theo đúng quy định.
Đồng thời có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ, chức trách được giao và:
- Không thuộc một trong các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định
- Không đang trong thời hạn bị xử lý kỷ luật
- Không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật…
Trên đây là những thông tin liên quan đến quy định về bổ nhiệm cán bộ lần đầu. Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.
>> Bổ nhiệm là gì? Bầu và bổ nhiệm khác nhau thế nào?
Tác giả: Ngọc Thúy 
