Quy định về ngày nghỉ hàng tuần luôn là một trong những vấn đề quan trọng, vì nó ảnh hưởng đến đời sống của người lao động và kể cả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp.
Quy định về ngày nghỉ hàng tuần của người lao động
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động 2019 thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 tiếng đồng hồ liên tục (01 ngày).
Trong trường hợp đặc biệt, nếu chu kỳ lao động của người lao động không thể nghỉ hàng tuần thì phía công ty/ người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm về quyền nghỉ hàng tuần cho người lao động, cụ thể là được nghỉ theo bình quân là ít nhất 4 ngày/01 tháng.
Quy định về ngày nghỉ hàng tuần của người lao động
Người sử dụng lao động có thẩm quyền tự quyết định đặt ngày nghỉ hàng tuần vào Chủ nhật hoặc bất kỳ ngày nào khác trong tuần, nhưng điều này phải được quy định rõ trong nội quy lao động.
Điều này có nghĩa là, pháp luật không yêu cầu việc nghỉ hàng tuần vào thứ 7 hoặc Chủ nhật, mà thời điểm nghỉ hàng tuần sẽ được quyết định và ghi rõ trong nội quy lao động do người sử dụng lao động thiết lập.
Chú ý: Trong trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng với các ngày lễ, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo như sau:
- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 01/01 theo lịch dương);
- Tết Nguyên đán: 5 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 theo lịch dương);
- Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (ngày 01/5 theo lịch dương);
- Quốc khánh: 2 ngày (ngày 02/9 theo lịch dương và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 theo lịch âm).
- 1 ngày cho ngày lễ truyền thống dân tộc và 1 ngày cho ngày Quốc khánh của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Doanh nghiệp có được hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần?
Theo quy định hiện nay, doanh nghiệp được quyền hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần của người lao động. Cụ thể như sau:
Hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định cụ thể về việc doanh nghiệp có được hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần của người lao động hay không nhưng cho phép doanh nghiệp được quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần cho người đảm bảo, chỉ cần đảm bảo mỗi tuần 1 ngày và mỗi tháng tối thiểu 4 ngày nghỉ.
Doanh nghiệp có được hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần?
Ngoài ra, trong một số trường hợp đặc biệt, sẽ có hướng dẫn của cơ quan nhà nước về việc hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần.
Cụ thể, theo Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH ngày 12/4/2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 - 01/5 năm 2024 cho phép hoán đổi ngày làm việc trong tuần để tạo điều kiện cho người lao động nghỉ lễ 5 ngày liên tục.
Ngoài ra, doanh nghiệp có thể thỏa thuận về việc hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần với người lao động. Thỏa thuận này cần được ghi rõ ràng trong hợp đồng lao động, quy chế lao động nội bộ hoặc văn bản thỏa thuận khác. Việc hoán đổi phải đảm bảo quyền lợi của người lao động, không ảnh hưởng đến thời gian nghỉ ngơi hợp lý của họ.
Trên thực tế, một số doanh nghiệp có thể hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trong các trường hợp sau:
- Sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của thị trường, khách hàng.
- Tổ chức các hoạt động quan trọng của doanh nghiệp.
- Khắc phục hậu quả thiên tai, sự cố.
- Đáp ứng nhu cầu đặc biệt khác của doanh nghiệp.
Đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần tính lương thế nào?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, việc đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần tính lương như sau:
- Đối tượng áp dụng: Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.
- Điều kiện áp dụng:
+ Người lao động phải tự nguyện làm thêm giờ.
+ Doanh nghiệp phải có sự đồng ý của người lao động trước khi họ làm thêm giờ.
+ Việc làm thêm giờ không được ảnh hưởng đến sức khỏe, an toàn lao động của người lao động.
Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được hưởng mức lương tối thiểu như sau:
- Trường hợp đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần ban ngày:
+ Lương theo thời gian: 200% lương giờ thực trả x Số giờ làm thêm.
+ Lương theo sản phẩm: 150% (ngày thường), 200% (ngày nghỉ hằng tuần), 300% (ngày lễ, tết) x Đơn giá sản phẩm ngày thường x Số sản phẩm làm thêm.
- Trường hợp đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần ban đêm:
+ Lương theo thời gian: [(200% + 30%) x Lương giờ thực trả + 20% x Tiền lương giờ ban ngày] x Số giờ làm thêm.
+ Lương theo sản phẩm: [(200% + 30%) x Đơn giá sản phẩm ngày thường + 20% x Đơn giá sản phẩm ban ngày] x Số sản phẩm làm thêm.
Lưu ý:
- Mức lương tối thiểu trên có thể thay đổi theo quy định của doanh nghiệp và thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.
- Người lao động cần căn cứ vào hợp đồng lao động, quy chế lao động nội bộ hoặc văn bản thỏa thuận khác để biết chính xác mức lương làm thêm giờ của mình.
Trên đây là thông tin gửi đến bạn đọc quy định về ngày nghỉ hàng tuần
Nếu cần giải đáp về các quy định của pháp luật, hãy gọi ngay các chuyên viên pháp lý theo số 
19006192 để được hỗ trợ
Tác giả: Minh Nguyệt 
