Nghỉ khám thai là một trong những chế độ thai sản đối với lao động nữ. Và thông tin có phải lao động nữ sắp được tăng mức hưởng trợ cấp thai sản, tăng số lần khám thai hưởng BHXH được nhiều người quan tâm.
Có phải lao động nữ sắp được tăng số lần khám thai hưởng BHXH?
Hiện nay, theo Khoản 1 Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ của lao động nữ như sau:
“Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.”
Và tại dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, cụ thể tại Điều 49 cũng không thay đổi về số lần lao động nữ được nghỉ khám thai hưởng BHXH.
Tuy nhiên, theo Công đoàn ngành Giáo dục Việt Nam thì quy định này chưa hợp lý. Bởi theo góc độ y khoa, thông thường người phụ nữ mang thai phải trải qua ít nhất khoảng 07 lần đi khám thai định kỳ. Ngoài ra, tùy theo chỉ định đặc biệt của bác sĩ để đảm bảo cho sự phát triển của thai nhi và an toàn cho sức khỏe của người sản phụ mà còn có những lần khám thai khác.
Do vậy, Công đoàn đề xuất Dự thảo Luật điều chỉnh theo hướng tăng số lần nghỉ việc để đi khám thai lên 7 lần. Cũng theo đề xuất thì lao động nữ có thể nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong trường hợp phải đi khám thai nhiều hơn 7 lần theo chỉ định của bác sĩ.
Nếu như đề xuất này được ghi nhận và chấp thuận thì đây có lẽ là tin vui đối với lao động nữ. Bởi lẽ, thực tế có rất nhiều thai phụ trong trường hợp đặc biệt phải khám thai và theo dõi nhiều lần hơn so với quy định nhằm đảm bảo cho cả mẹ và bé.
Có phải lao động nữ sắp được tăng mức hưởng trợ cấp thai sản?
Sẽ tăng mức hưởng trợ cấp thai sản cho lao động nữ?
Theo Điều 94 dự thảo Luật BHXH thì mức hưởng trợ cấp thai sản
“1. Lao động nữ khi sinh con, lao động nam có vợ sinh con được hưởng 2.000.000 đồng cho một con mới sinh.
Như vậy, theo dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội, mức hưởng trợ cấp sẽ là 2.000.000 đồng cho một con khi sinh, bao gồm cả trường hợp con chết hoặc chết lưu.
Tuy nhiên theo Công đoàn thì mức trợ cấp như đề xuất này là quá thấp, không đáp ứng được các chi phí sử dụng thời gian mang thai, sinh con. Và khi căn cứ theo mức sống của từng vùng, số tiền trợ cấp này chưa đáp ứng được nhu cầu tối thiểu cho người mẹ sinh con.
Theo đó, Công đoàn ý kiến cần tăng mức trợ cấp để đảm bảo thực hiện được chủ trương khuyến khích, thu hút nhiều người tham gia loại hình bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Theo đó, Công đoàn đề xuất mức trợ cấp hằng tháng tối thiểu phải bằng mức chuẩn hộ nghèo nông thôn và thời gian hưởng trợ cấp là 04 tháng. Thời gian 04 tháng là khoảng thời gian hồi phục cần thiết để đảm bảo sức khỏe cho người mẹ sau sinh con trước khi trở lại làm việc.
Chi phí hưởng chế độ trợ cấp thai sản do ngân sách nhà nước đảm bảo và có sự chia sẻ quỹ bảo hiểm xã hội, nhằm đạt được mục tiêu bao phủ toàn dân cho tất cả các bà mẹ sinh con tại Việt Nam.
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 trong suốt thời gian có hiệu lực thi hành không có văn bản nào hướng dẫn chi tiết về thời gian nghỉ và mức trợ cấp cho lao động nữ mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền hay cũng chưa có quy định về thời gian nghỉ dưỡng thai có được tính vào thời gian đóng BHXH và BHYT hay không.
Do vậy, Công đoàn cũng đề xuất bổ sung quy định về thời gian nghỉ, mức hưởng trợ cấp cho lao động nữ mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Và nếu lao động nữ có thời gian nghỉ dưỡng thai trên 14 ngày làm việc trong tháng thì được tính là thời gian đóng BHXH và được quỹ BHXH đóng BHYT.
Dự thảo luật Bảo hiểm xã hội được đánh giá cao bởi đã có nhiều sửa đổi so với hiện hành, trong đó có các quy định liên quan đến quyền lợi của lao động nữ như: - Chế độ chăm sóc con ốm đau - Chế độ hưởng khi khám thai, sinh con; - Chế độ đối với người mang thai hộ; - Chế độ với người nhận nuôi con nuôi; chế độ hưởng bảo hiểm xã hội một lần… |
Trên đây là thông tin về vấn đề sẽ tăng mức hưởng trợ cấp thai sản cho lao động nữ.
Bài viết vẫn chưa giải quyết hết thắc mắc của bạn? Đừng ngần ngại, hãy gọi ngay cho chúng tôi theo số 
1900.6199 để hỗ trợ, giải đáp
Tác giả: Ngọc Thúy 
