Thỏa thuận không đóng bảo hiểm xã hội có được không?

Hiện nay, khi tham gia lao động tại doanh nghiệp, người sử dụng lao động sẽ tự trích tiền lương của người lao động để đóng bảo hiểm xã hội. Nếu người lao động thỏa thuận không đóng bảo hiểm xã hội với người sử dụng lao động thì có được không?

Câu hỏi: Tôi vừa được nhận làm việc tại công ty mới nhưng chưa rút sổ bảo hiểm xã hội tại công ty cũ. Trong thời gian này tôi chưa muốn công ty mới đóng bảo hiểm xã hội cho mình thì có được không? Làm đơn xin chậm đóng bảo hiểm xã hội thế nào?

Có được thỏa thuận không đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo khoản 1, 3 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động và người sử dụng lao động đáp ứng các yêu cầu tại quy định này đều thuộc đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 19, 20, 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm như sau:

* Đối với người lao động:

- Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

- Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội.

- Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội.

* Đối với người sử dụng lao động:

- Phải thực hiện lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ, đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật.

- Đóng bảo hiểm xã hội theo mức đóng và phương thức đóng quy định tại Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

- Hàng tháng có trách nhiệm tự động trích từ tiền lương của người lao động để đóng cùng lúc với quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Căn cứ quy định nêu trên, trách nhiệm lập hồ sơ, đóng bảo hiểm xã hội là bắt buộc đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Chính vì vậy, người lao động và người sử dụng lao động không thể tự ý thỏa thuận với nhau về việc không đóng bảo hiểm xã hội.

Thỏa thuận không đóng bảo hiểm xã hội, người lao động bị xử lý thế nào?

Theo quy định tại Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trường hợp người lao động tự ý thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng mức quy định hoặc tham gia không đúng đối tượng có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Ngoài ra, trường hợp người sử dụng lao động vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội tại các trường hợp sau đây cũng có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng, cụ thể gồm:

- Không phải trốn đóng nhưng đóng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội không đúng mức quy định;

- Chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội bắt buộc;

- Không phải trốn đóng nhưng đóng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm;

- Chiếm dụng tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội của người lao động.

Tuy nhiên vì một lý do nào đó, người lao động chưa thể tham gia BHXH tại nơi làm việc, ví dụ như chưa lấy được sổ BHXH ở công ty cũ, có thể viết đơn xin không tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty và có thể tham khảo mẫu dưới đây:

Đơn xin không tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty

Trên đây là một số thông tin về việc có được thỏa thuận không đóng bảo hiểm xã hội không theo quy định pháp luật mà chúng tôi cung cấp đến bạn đọc. Nếu có thắc mắc liên quan đến bảo hiểm xã hội, các vấn đề liên quan đến mức đóng, chế độ miễn giảm bảo hiểm xã hội, bạn đọc vui lòng liên hệ đến tổng đài: 1900.6199 để được tư vấn, hỗ trợ.