Đối với người lao động việc được nghỉ phép ngày cưới là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao có thời gian tổ chức ngày cưới mà không lo lắng bị trừ lương. Vậy thủ tục hưởng chế độ nghỉ cưới thế nào? Trường hợp nghỉ cưới thì có được tính vào phép năm không?
Thủ tục hưởng chế độ nghỉ cưới
Thủ tục hưởng chế độ nghỉ cưới
Hiện nay pháp luật vẫn chưa có quy định cụ thể về thủ tục hưởng chế độ nghỉ cưới như thế nào. Vì thế người lao động có nhu cầu nghỉ cưới phải tuân thủ các giấy tờ, thủ tục theo nơi người lao động đang làm việc.
Trong đó, người lao động có thể thực hiện các bước sau đây:
Bước 1: Hỏi bộ phận nhân sự để biết được quy định công ty nếu muốn xin nghỉ cưới phải xin phép trước bao nhiêu ngày;
Bước 2: Chuẩn bị đơn xin nghỉ cưới, các giấy tờ khác theo chỉ định của công ty;
Bước 3: Nộp đơn và chờ kết quả duyệt nghỉ từ bộ phận nhân sự;
Bước 4: Sau khi kết thúc thời hạn nghỉ cưới bạn cần có những giấy tờ chứng minh tình trạng hôn nhân xác nhận bạn đã kết hôn; giấy đăng ký kết hôn đã sao y, công chứng,... Tùy vào quy định của công ty nhằm chứng minh bạn nghỉ cưới là sự thật.
Như vậy, mặc dù pháp luật về lao động vẫn chưa quy định về thủ tục xin nghỉ cưới như thế nào và phải tùy thuộc vào quy định của công ty.
Tuy nhiên bạn có thể áp dụng theo 4 bước xin nghỉ cưới như chúng tôi đã trình bày ở trên, ngoài ra việc công ty cần có các giấy tờ chứng minh việc nghỉ cưới của người lao động là không trái pháp luật.
Nghỉ cưới vào ngày lễ có được nghỉ bù không?
Nghỉ cưới vào ngày lễ có được nghỉ bù không?
Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, người lao động kết hôn sẽ được nghỉ phép 03 ngày mà vẫn được hưởng nguyên lương và phải thông báo cho sử dụng lao động biết bằng cách viết đơn xin nghỉ cưới hoặc hình thức thông báo khác theo quy định của công ty.
Và việc người lao động nghỉ cưới vào ngày lễ có được nghỉ bù không thì Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản liên quan khác vẫn chưa có quy định chi tiết về vấn đề này. Tuy nhiên nếu ngày nghỉ cưới rơi vào ngày nghỉ lễ và trùng vào ngày nghỉ cuối tuần thì có thể nghỉ bù theo quy định.
Nghỉ cưới có tính vào phép năm không?
Để trả lời cho câu hỏi nghỉ cưới có được tính vào phép năm không thì Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019.
Theo đó thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động và căn cứ theo quy định khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc nghỉ kết hôn hay còn gọi là nghỉ cưới sẽ nằm trong trường hợp nghỉ riêng và nghỉ nguyên lương. Cũng chính vì thế việc người lao động xin nghỉ cưới sẽ được xét là nghỉ riêng và không được hưởng phép năm.
Kết hôn được nghỉ hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?
Việc kết hôn và được nghỉ cưới là một trong những quyền lợi của người lao động, người lao động nghỉ cưới vẫn được hưởng nguyên lương cụ thể căn cứ quy định tại Điều 115 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định rõ về việc người lao động được nghỉ kết hôn, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
Kết hôn: Nghỉ 03 ngày.
Con kết hôn: Nghỉ 01 ngày.
Như vậy trường hợp kết hôn thì người lao động được hưởng nguyên lương 03 ngày; con kết hôn nghỉ được 01 ngày.
Tuy nhiên, việc nghỉ nguyên lương này có thể tùy vào việc người lao động và người thỏa thuận lao động thỏa thuận. Ngoài ra, sau khi ngày nghỉ cưới 03 ngày đã hết người lao động có nhu cầu muốn nghỉ thêm thì có thể thông báo trước với người sử dụng lao động và ngày nghỉ này không được hưởng nguyên lương.
Trên đây là nội dung bài viết “Thủ tục hưởng chế độ nghỉ cưới thế nào? Nghỉ cưới có tính vào phép năm không?”.
Nếu quý đọc giả có vấn đề cần giải đáp về các lĩnh vực khác như pháp luật dân sự, hình sự, bất động sản,... Có thể liên hệ nhanh chóng với chúng tôi thông qua hotline: 1900.6199 để được hỗ trợ.
Tác giả: Minh Hương 
