Thử việc 1 ngày rồi nghỉ có được trả lương không?

Thử việc là bước quan trọng để người lao động và doanh nghiệp biết "nửa kia" có phù hợp với mình hay không. Nếu người lao động thử việc 1 ngày rồi nghỉ có được trả lương không?

Thử việc 1 ngày rồi nghỉ có được trả lương không?​

Câu hỏi: Tôi thử việc tại Công ty sách được 01 ngày, sau đó nhận thấy công việc không phù hợp, sếp bắt nhân viên tăng ca vô lý nên hôm sau tôi đã nghỉ luôn. Sau đó, công ty nói với tôi nghỉ việc luôn sau khi làm có 01 ngày nên không trả lương cho tôi bởi theo quy định Công ty, chỉ trả lương cho người làm trên 07 ngày, như vậy có đúng không?

Chào bạn. Theo quy định của Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Đồng thời, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, trong thời gian thử việc, bạn với tư cách là người lao động có quyền nghỉ việc nếu thấy không phù hợp mà không cần phải báo trước, không phải bồi thường. Đồng thời, công ty - phía người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ cho bạn trong những ngày đã làm việc.

Pháp luật không có quy định số ngày thử việc tối thiểu để được trả lương thử việc nên dù bạn chỉ làm 01 ngày thì Công ty vẫn phải trả lương.

Lương 01 ngày = Lương thử việc : ngày công chuẩn của tháng

Ví dụ, nếu lương thử việc của bạn là 7.200.000 đồng, tháng đó nếu làm hết sẽ có 24 công thì lương 01 ngày của bạn là: 7.200.000 : 24 = 300.000 đồng.

Trường hợp công ty có quy định phải làm từ đủ 07 ngày trở lên mới trả lương là trái với quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Điều 15 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP, bạn có thể khiếu nại lần đầu đến chính công ty.

Theo quy định thì thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu là không quá 30 ngày (không quá 45 ngày nếu có tính chất phức tạp). Sau thời gian này, nếu người sử dụng lao động không có quyết định giải quyết hoặc không giải quyết khiếu nại thì người lao động có thể thực hiện khiếu nại lần 2 đến Chánh Thanh tra Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, nơi đặt công ty đặt trụ sở chính để được giải quyết.

Theo Nghị định 12/2022, với người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động bị phạt tiền từ 05-10 triệu đồng nếu vi phạm từ 01-10 người.

Đồng thời, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Thử việc 1 ngày rồi nghỉ có cần báo trước không?

Câu hỏi: Em có một thắc mắc như sau: Em đang thử việc 01 ngày tại công ty, do không thích nên em đã xin nghỉ luôn ngày hôm sau. Nhưng công ty không đồng ý và nói em phải báo trước 07 ngày. Không biết, quy định như vậy có đúng hay không ạ?

Điều 25 Bộ luật Lao động đã quy định cụ thể về thời gian thử việc tối đa đối với mỗi vị trí việc làm như sau:

- 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp.

- 60 ngày: Công việc cần trình độ cao đẳng trở lên.

- 30 ngày: Công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- 06 ngày làm việc: Công việc khác.

Theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, nếu đang trong thời gian thử việc, bạn hoàn toàn có quyền tự ý nghỉ việc mà không cần báo trước và cũng không phải bồi thường nếu tự ý chấm dứt thử việc.

Trên đây là giải đáp thử việc 1 ngày rồi nghỉ có được trả lương không? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006192 để được hỗ trợ.

>> Người lao động thử việc, cần biết những quy định quan trọng nào?